بررسی تاثیر رازداری، رفتار حرفه ای، اصول و ضوابط حرفه ای و استقلال حسابرسان بر عملکرد دیوان محاسبات

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,294

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NDMCONFT03_029

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394

چکیده مقاله:

بیطرفی بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است. صلاحیت و مراقبت حرفه ای بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است. حسابدار حرفه ای بایستی به محرمانه بودن اطلاعاتی که در جریان ارائه ی خدمات حرفه ای خود به دست می آورد توجه کند)راز داری( و به گونه ای عمل کند که با حسنشهرت حرفه ای او سازگار باشد و از انجام اعمالی که اعتبار حرفه او را مخدوش می کند، بپرهیزد )رفتار حرفه ای(.وی همچنین بایستی خدماتحرفه ای را مطابق اصول و ضوابط حرفه ای مربوط انجام دهد) اصول و ضوابط حرفه ای( ودر نهایت درخواست های صاحبکار یا کارفرمای خود را به گونه ای با مهارت و دقت انجام دهد که با الزامات درستکاری، بی طرفی و نیز استقلال حسابداران حرفه ای مستقل، سازگارباشد)استقلال حسابداران(.هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رازداری، رفتار حرفه ای، اصول و ضوابط حرفه ای و استقلال حسابرسان برعملکرد دیوان محاسبات می باشد. که رازداری، رفتار حرفه ای، اصول و ضوابط حرفه ای و استقلال حسابرسان را به عنوان متغیر های مستقل و عملکرد دیوان به عنوان متغیر وابسته بررسی شده است. تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و از نظر هدف، کاربردی بوده که مبتنی برتحقیقات میدانی و کتابخانه ایی می باشد. بررسی داده های گردآوری شده با نرم افزارspss و با استفاده از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف و رگرسیون و خی دو – دو بعدی انجام پذیرفته شده است. نتایج حاصله بیان می کنند که رازداری بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است. رفتار حرفه ای بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است. اصول و ضوابط حرفه ای بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است. استقلال رای بر عملکرد سازمان تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

اصول و ضوابط حرفه ای ، استقلال ، رفتار حرفه ای ، رازداری

نویسندگان

مجتبی حسین پور

کارشناس حسابداری، حسابرس ارشد، از کارکنان دیوان محاسبات، خراسان جنوبی، ایران

محمدعلی استادی

کارشناس مدیریت دولتی، سرحسابرس، از کارکنان دیوان محاسبات، خراسان جنوبی، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل، (1385)، مدیریت عملکرد، ترجمه: مروز دری و محمد ...
  • احمد پور، احمد و احمدی، احمد، (1387)، استفاده از ویژگی‌های ...
  • ارباب سلیمانی، نفری، 1380 "اصول حسابرسی"، تهران: سازمان حسابرسی، جلد ...
  • جهانخانی، علی و یزدانی، ناصر. (1374)، بررسی تاثیر نوع صنعت، ...
  • حساس یگانه، یحیی، (1384)، فلسفه حسابرسی، انتشارات شرکت علمی و ...
  • حساس یگانه، یحیی، (1383)، سقوط اخلاق حرفه‌ای و فروپاشی انرون ...
  • حساس یانه، یحیی، مقصودی، امید، (1390)، ارزشهای اخلاقی در قضاوت ... [مقاله ژورنالی]
  • قنبری، ف، (1386)، بررسی تاثیر مکانیزم های حاکمیت شرکتی بر ...
  • منزل، دونالدس. (1389)، مدیریت اخلاق حرفه ای برای مدیران سازمانهای ...
  • Anderson R . C and Faust، G. W(2008) Education .Psychology ...
  • Bandura, A., 1986. Social Foundations of Thought and Action: A ...
  • Basu, S., 1997, "The Conservatism Principle and the Asymmetric Timeliness ...
  • Fang , Noe and Tice (2009). "Stock markt liquidity and ...
  • Gompers, P., Ishii, J., Metrick, A..(2003). "Corporate govermance and equity ...
  • نمایش کامل مراجع