بررسی رابطه پاداش هیئت مدیره با اقلام تعهدی اختیاری و سرمایه گذاری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

رشد و دگرگونی سریع روابط اقتصادی، منجر به رقابت شدیدی در عرصه تجارت، صنعت و سرمایه گذاری شده است. لذا شرکت ها برای بقاء و گسترش فعالیت های خود، نیاز به انجام سرمایه گذاری های مناسب و به موقع دارند. گزارش های مالی شرکت ها باید اطلاعاتی فراهم نماید که برای سرمایه گذاران بالقوه و بالفعل، بستانکاران و سایر استفاده کنندگان در سرمایه گذاریهای منطقی، اعطای اعتبار و تصمیمات مشابه سودمند باشدبرخی از افراد مانند مدیران و اعضاء هیئت مدیره بیشتر از سایر سرمایه گذاران از وضعیت حال و چشم انداز آینده شرکت اطلاع دارند. آنها می توانند با استفاده از رویکرد های مختلف، که مهمترین آنها کاربرد اقلام تعهدی اختیاری است، از این مزیت اطلاعاتی به نفع خود و به زیان سهامداران استفاده کنند. سهامداران می توانند راهکاری را در سازمان به کار گیرند تا از منافع شخصی مدیران تا حد زیادی جلوگیری نمایند. یکی از راه ها برای حل مشکل نمایندگی تقویت نظام راهبری شرکتی می باشد. در این تحقیق به منظور تقویت نظام راهبری شرکتی، از مکانیزم پرداخت پاداش به هیئت مدیره استفاده شده است که نقش هدایت و نظارت بر کار مدیران اجرایی را به عهده دارد. هدف این پژوهش تعیین رابطه بین پاداش هیئت مدیره و اقلام تعهدی اختیاری و سرمایه گذاری است. به همین منظور از اطلاعات مالی 127 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی سال های 1389-1393 استفاده می کنیم. نتایج این تحقیق بیانگر آن است که رابطه ی منفی و معنی داری بین پاداش هیئت مدیره و اقلام تعهدی اختیاری شرکت ها در سطح خطای کمتر از 5 درصد وجود دارد و رابطه ی مثبت و معنی داری بین پاداش هیئت مدیره و سرمایه گذاری شرکت ها در سطح خطای کمتر از 5 درصد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

پاداش هیئت مدیره ، سرمایه گذاری ، اقلام تعهدی اختیاری