تأثیر هوش هیجانی بر یادگیری سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 513
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC02_059
تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394
چکیده مقاله:
امروزه سازمانهای موفقتر هستند که زودتر سریتر و بهتراز رقبا یاد بگیرند.درمقاله حاضر ضمن تعریف سازمان یادگیرنده و مشخص ساختن ویژگی های اصلی آن سعی شده اثر هوش هیجانی بر یادگیری سزمانی تشریح گرددجامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی اهواز می باشد. روش نمونه گیری ساده و برای گردآوری داد ه ها از دو نوع پرسشنامه به ترتیب پرسشنامه استاندارد هوش عاطفی و پرسشنامه یادگیری سازمان محقق ساخته که آنها به ترتیب 84ریال و 94٪ محاسبه گردید. همچنین یافته های حاصل از تحلیل رگرسیون نشان داد که از میان مولفه های هوش عاطفی دوم مولفه آن یعنی آگاهی اجتماعی و مدیرت روابط پیش بینی کننده های مناسبی برای یادگیری سازمانی کارکنان هستند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی جلالی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی مسئول پرداخت امور مالی سازمان تامین اجتماعی اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :