بررسی رابطه بین کارتیمی و چابکی سازمانی

درسازمانهای امروزی مدیریت هر سازمانی به تنهایی قادر به برنامه ریزی و اجرا برای تحقق اهداف سازمان نمی باشد، بلکه در سایه مشارکت و استفاده از توان فکری و تخصصی کارکنان و کار تیمی و فرزی سازمان ، می تواند به موفقیت های مورد نظر برسد. تحقیق حاضر از نظرهدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی و همبستگی می باشد. و در این مقاله فرض شد که بین کارتیمی با چابکی سازمانی رابطه وجود دارد. و در این رابطه 5 فرضیه تدوین شد. اطلاعات مورد نیاز برای آزمون فرضیه ها ازطریق پرسشنامه بصورت تصادفی از 213 نفری جمع آوری شده و به کمک نرم افزارSPSSو با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شده است. نتایج نشان داد که: بین کارتیمی و چابکی سازمانی رابطه معنی داروجود دارد و همه مولفه های آن هم موردتایید قرار گرفت بجزء یکی از مولفه ها که رد شد

کلیدواژه ها:

کارتیمی ، چابکی سازمانی