رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی دبیران زن مقطع متوسطه دوم شهرستان بهشهر

اخلاق فی نفسه دارای یک ارزش ذاتی است و اخلاق کاری، هنجاری فرهنگی است که به انجام کار مناسب و خوب در جامعه، ارزش معنوی و مثبت می بخشد؛ از طرفی تعهد سازمانی حالتی است که کارکنان را در جهت کسب اهداف سازمانی رهنمود می کند و شامل شناخت و درگیری و نیز وفاداری کارکنان می گردد. هدف از پژوهش حاضر رابطه بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی دبیران زن مقطع متوسطه دوم شهرستان بهشهر می باشد. به این منظور تعداد 113 نفر از دبیران زن مقطع متوسطه به عنوان نمونه، به روش تصادفی انتخاب و داده های مورد نیاز با استفاده ازپرسشنامه جمع آوری شده است. با استفاده از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه تلاش شده است تا صحتفرضیه های پژوهش مورد آزمون قرار گیرد. یافته های پژوهش بیانگر آن است بین کلیه ی ابعاد اخلاق کاری با تعهدسازمانی دبیران زن مقطع متوسطه دوم شهرستان بهشهر رابطه معنادار و مثبت وجود دارد. نتایج پژوهش نشان میدهد که مولفه های اخلاق کاری تا 31 درصد می توانند تعهد سازمانی دبیران را تبیین نمایند. همچنین روابط انسانیدر کار با توجه به بزرگتر بودن بتای آن نسبت به دیگر مولفه ها، بیشترین سهم را در تبیین تعهد سازمانی دبیران دارابوده است و مولفه علاقه به کار، مشارکت در کار و پشتکار در کار در رتبه های بعدی قرار می گیرند.

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، تعهد سازمانی ، روابط انسانی در کار ، علاقه به کار ، مشارکت در کار ، پشتکار در کار