بررسی سبک رهبری معنوی بر شکل گیری فرهنگ سازمانی

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان سبک رهبری معنوی باشکلگیری فرهنگ سازمانی میباشد. در این تحقیق که از نظر هدف، کاربردیو از لحاظ گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی محسوب میشود، برای جمع-آوری دادهها از پرسشنامهای متشکل از 57سؤال استفاده شد. روش گردآوری دادهها نیز کتابخانهای و میدانی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنانشرکت بهنوش میباشد که با بهرهگیری از فرمول حجم نمونه به 234نفرتقلیل یافت. روش نمونهگیری نیز تصادفی ساده میباشد. بنابراین، پرسشنامهمذکور پس از طراحی میان 234نفر از کارکنان شرکت بهنوش توزیع شد. در ابتدا با بکارگیری آزمون رتبهای اسپیرمن، وجود رابطه مثبت و معنادار میانرهبری معنوی و ابعاد آن با شکلگیری فرهنگ سازمانی مورد تائید قرار گرفت.ضمن اینکه متغیر عضویت به عنوان مهمترین بعد رهبری معنوی انتخابشدند. در پایان نیز، با بکارگیری آزمون دوجملهای، مشخص شد که تماممتغیرهای پژوهش به جز «نوعدوستی» در سطح مطلوبی جای گرفتند.

کلیدواژه ها:

معنویت ، رهبری معنوی ، فرهنگ سازمانی