بررسی میزان نگرش فرآیندی و سیستمی در بین کارکنان و مدیران بنیاد شهید و امورایثارگران و رابطه آن با عملکرد آن ها

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط نگرش فرآیندی و سیستمی در بین کارکنان و مدیران بنیاد شهیدو امور ایثارگران با عملکرد آن ها میباشد پژوهش حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماریپژوهش کلیه مدیران و کارکنان اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران استان کرمانشاه به تعداد 150نفرمیباشند.. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و مراجعه به جدول کرجسی و مورگان تعداد 110به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد تفکر سیستمی مدل گلدمن با 10گویه و 5شاخص(سلسله مراتب سازمانی ،چند پایانی، وابستگی اجزاء مبهم، ارتباطمحیطی، کل نگری ) و جهت سنجش عملکرد شغلی از مقیاس عملکرد شغلی پاترسون( )1970با 15گویه و پرسشنامه محقق ساخته نگرش فرآیندی با 20گویه و 3شاخص استفاده شد به منظورتعیینروایی محتوایی، از نظرات متخصصین و پایایی پرسشنامه ها ازآلفای کرونباخ (پرسشنامه تفکرسیستمی 0/83؛پرسشنامه نگرش فرآیندی 0/84و پرسشنامه عملکرد شغلی )/82استفاده گردید؛. برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی(آزمون کولموگروف- اسمیرنوف یک گروهی، و جهت تعیینارتباط بین متغیر ها ازضریب همبستگی پیرسون و ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون)استفاده شد.نتایج نشان داد که که بین ابعاد نگرش فرآیندی و سیستمی در بین کارکنان و مدیران بنیاد شهید وامور ایثارگران با عملکرد آن ها ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل رگرسیونی آشکار ساخت که نگرش فرآیندی و سیستمی معادل ( ) R2=0/359میزان عملکرد کارکنان ومدیران را پیش بینی می کنند که در این میان ، بعد نگرش سیستمی با توجه به مقدار Beta=0/361بیشترین سهم را در پیشبینی میزان عملکرد کارکنان و مدیران بنیاد امور شهید و ایثارگران استانکرمانشاه دارد.

کلیدواژه ها:

نگرش فرآیندی و سیستمی ، عملکرد ، کارکنان و مدیران بنیاد امور شهید و ایثارگران