تأثیرعوامل ساختاری در توسعه سرمایه انسانی اعضای هیأت علمی دانشگاه ها

هدف از پژوهش حاضر تأثیر عوامل ساختاری در توسعه سرمایه انسانی اعضای هیأت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران به تعداد 1700نفر بود. از میان آنها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 300نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته، شامل 26سؤال می باشد. به منظور تعیین روایی از نظرات استادان استفاده گردید. میزان پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ و با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس معادل 0/77حاصل گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده و برای این منظور نرم افزار لیزرل 8/80به کار گرفته شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد: عوامل ساختاری در توسعه سرمایه انسانی تأثیر مستقیم دارد. بیشترین اثر با عنوان اثرمستقیم شبکه های ارتباط اجتماعی در توسعه سرمایه انسانی بدست آمد. همچنین، افزایش بهره وری و رضایت برای منافع فردی و سازمانی مهم ترین شاخص از ابعاد توسعه سرمایه انسانی می باشد. برازش نیکویی مذکور 0/94بدست آمد که نشان می دهد این مدل برازش قابل قبولی با واقعیت دارد

کلیدواژه ها:

ساختار ارگانیک ، 1شبکه های ارتباط اجتماعی ، 2سیالیت ، 3سرمایه انسانی ، 4ساختار سازمانی