تحلیل وضعیت اخلاق کاری کارکنان

امروزه توجه به اخلاق کاری از عوامل موفقیت فردی و سازمانی به شمار می رود. رعایت اخلاق کاری،موجب ارتقاء جایگاه سازامانی و فردی می شود. رعایت اصول نیز در سازمان ها که به صورت منشوراخلاقی به کارکنان ارائه می شود. باعث بهبود سوآوری سازمانی و بهبود عملکرد فردی می شود. پژوهشحاضر با هدف بررسی میزان اخلاق کاری دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بو علی سینا( )777همدان در سال 4030تشکیل دادند و با استفاده نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران نمونه ای به حجم 263آزمودنی از بین آنان انتخاب گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اخلاق کاری پتی( )4333بود .برای بدست آوردن روایی پرسشنامه از روش محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ 3/32تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آماراستنباطی با استفاده از نرم افزار SPSSاستفاده شده است. نتایج نشان داد که میزان اخلاق کاری دردانشگاه بو علی سینا از دیدگاه کارکنان بالاتر از حد متوسط است. همچنین نتایج آزمون tبرای گروههای مستقل نشان داد بین اخلاق کاری بر اساس نظرات کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود نداردنتایج تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که بین میانگین اخلاق کاری به لحاظ میزان سن، تحصیلات وسابقه خدمت کارکنان دانشگاه بو علی سینا تفاوت معناداری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

اخلاق کاری ، کارکنان ، دانشگاه بو علی سینا