تحلیل وضعیت اخلاق کاری کارکنان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 466
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1374
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
امروزه توجه به اخلاق کاری از عوامل موفقیت فردی و سازمانی به شمار می رود. رعایت اخلاق کاری،موجب ارتقاء جایگاه سازامانی و فردی می شود. رعایت اصول نیز در سازمان ها که به صورت منشوراخلاقی به کارکنان ارائه می شود. باعث بهبود سوآوری سازمانی و بهبود عملکرد فردی می شود. پژوهشحاضر با هدف بررسی میزان اخلاق کاری دانشگاه بوعلی سینا انجام شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه بو علی سینا( )777همدان در سال 4030تشکیل دادند و با استفاده نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران نمونه ای به حجم 263آزمودنی از بین آنان انتخاب گردید. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه اخلاق کاری پتی( )4333بود .برای بدست آوردن روایی پرسشنامه از روش محتوایی و صوری استفاده شد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ 3/32تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آماراستنباطی با استفاده از نرم افزار SPSSاستفاده شده است. نتایج نشان داد که میزان اخلاق کاری دردانشگاه بو علی سینا از دیدگاه کارکنان بالاتر از حد متوسط است. همچنین نتایج آزمون tبرای گروههای مستقل نشان داد بین اخلاق کاری بر اساس نظرات کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود نداردنتایج تحلیل واریانس یک طرفه نشان داد که بین میانگین اخلاق کاری به لحاظ میزان سن، تحصیلات وسابقه خدمت کارکنان دانشگاه بو علی سینا تفاوت معناداری وجود ندارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد رضا اردلان
دانشیار مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات علوم انسانی، دانشگاه بو علی سینا همدان
علی کوهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات علوم انسانی، دانشگاه بو علی سینا همدان
زینب نادری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات علوم انسانی، دانشگاه بو علی سینا همدان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :