بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی شرکت های تولیدی شهرستان رشت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 921
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1172
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
عملکرد سازمانی یکی از مفاهیمی است که در مدیریت نوین توجه خاصی به آن اشاره است و اهمیت اساسی برای سازمان ها دارد چرا که عملکرد سازمانی نشان می دهد سازمان چقدر در رسیدن به اهداف موفق بوده است. از طرفی افزایش عملکرد سازمانی هدف هر مدیری در کسب و کار و سازمانی می باشد. بنابراین بررسی عملکرد سازمانی و عوامل موثر بر آن از اهمیت خاصی برخوردار است زیرا با این کار،علاوه بر تشخیص سطح عملکرد سازمان خود،شناسایی عوامل موثر و میزان تاثیر انها بر این متغیر کلیدی،مدیر این توانایی را به دست خواهد آورد تا با تغییر در این عوامل عملکرد سازمانی را بهبود ببخشد. در این راستا هدف از تحقیق حاضر مطالعه تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی ب عملکرد سازمانی شرکت های تولیدی شهرستان رشت است. از نظر روش شناسی،تحقیق حاضر از نوع تحقیقات توصیفی بوده و از نظر هدف،کاربردی می باشد. روش گردآوری داده ها در این تحقیق،میدانی و ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل شرکت های تولیدی شهرستان رشت به تعداد 264عدد بوده که براساس روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس تعداد 71شرکت از بین آنها به عنوان نمونه ی تحقیق،انتخاب شدند. تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و همچنین آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار ویژوال پی ال اس استفاده شد. یافته های تحقیق بیانگر وجود تاثیر مثبت و مستقیم انتخاب و گزینش سازمان،آموزش و توسعه ی سازمان،امنیت و سلامتی و جبران خدمت بر عملکرد سازمانی می باشد.همچنین نتایج تحقیق نشان داد که ارزیابی عملکرد بر عملکرد سازمانی تاثیر معنی داری ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اکرم جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی،واحد رشت،گروه مدیریت دولتی،رشت،ایران
فرزین فرحبد
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد رشت،گروه مدیریت دولتی،رشت،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :