عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند

هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند است. روش پژوهش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند به تعداد 50 نفر -اعم از رسمی، پیمانی، قرارداد معین و شرکتی میباشد. و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. ابزار پژوهش شامل پرسش نامه محقق ساخته است که بر اساس پرسشنامه می یر( 1990) تهیه شده است جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری و جهت بررسی اعتبار پرسشنامه از آزمون آلفای کرنباخ با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است . در قسمت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد و نتیجه نهایی نشان داد مردان نسبت به زنان وافراد مجرد نسبت به متاهل از تعهد سازمانی بالاتری برخوردارند. همچنین سن بیش از سابقه کاری بر تعهدسازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عوامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی