عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 488
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_1050
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند است. روش پژوهش توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند به تعداد 50 نفر -اعم از رسمی، پیمانی، قرارداد معین و شرکتی میباشد. و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده است. ابزار پژوهش شامل پرسش نامه محقق ساخته است که بر اساس پرسشنامه می یر( 1990) تهیه شده است جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری و جهت بررسی اعتبار پرسشنامه از آزمون آلفای کرنباخ با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است . در قسمت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد و نتیجه نهایی نشان داد مردان نسبت به زنان وافراد مجرد نسبت به متاهل از تعهد سازمانی بالاتری برخوردارند. همچنین سن بیش از سابقه کاری بر تعهدسازمانی تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
تعهد سازمانی ، عوامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی
نویسندگان
زهرا علی زاده
مربی گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور
طاهره محمودیان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بهشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :