تاثیر فضای اخلاقی سازمان بر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی

منابع انسانی در دنیای امروز، بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شود وانسان بیش از هر زمان دیگر، در نظریه سازمان اهمیت یافته است .نیروی انسانی به همان اندازه که می تواند سازمان ها را در رقابت یاری دهد، ممکن است مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد . بروز رفتارهای غیر اخلاقی در سازمان ها از مهمترین معضلات عصر فعلی است و بر ضرورت توسعه اخلاق تاکید می نماید هرچه رفتارهای غیر اخلاقی کارکنان بیشتر می شود می توان ادعا نمود که حاکمیت ارزشهای اخلاقی بر سازمان و رعایت آنها ازسوی کارکنان تاثیر به سزائی بر موفقیت سازمان ها دارد و منجر به نهادینه سازی ارزش های اخلاقی در سازمان می شرود . ارزش هائی که روابط اثر بخشی کارکنان و سازمان ها را تقویت می کند .

کلیدواژه ها:

فضای اخلاقی سازمان ، رفتار سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، رفتارهای ضد شهروندی سازمانی ، فرهنگ سازمانی و