ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

انعطاف پذیری منابع انسانی (Human Resources Flexibility)

تعداد صفحات: 16 | تعداد نمایش خلاصه: 563 | نظرات: 1
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_0839
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله انعطاف پذیری منابع انسانی (Human Resources Flexibility)

ابوالفضل فرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پردیس فارابی دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

امروزه بیشتر کارکنان و کارفرمایان به دنبال به کارگیری الگوهای انعطاف پذیری هستند اما هر کدام به دلایل مختلف. از یک سو کارکنان به دنبال ایجاد هماهنگی میان کار و زندگی خود هستند کاه یاک رور مناسب برای کمال به آنها به منظوردسترسی به چنین هماهنگی، استفاده از الگوهای انعطاف پذیری است و از سوی دیگر، کارفرمایان به دلایل مالی و کسب و کار به دنبال بکارگیری الگوهای انعطاف پذیری هستند. یکی از بهترین و مهمترین روشها برای واکنش نشان دادن به تغییرات محیط برون سازمانی به تائید محققین زیادی انعطاف پذیری نیروی انسانی می باشد. اما این انعطاف پذیری به خودی خود وجود ندارد و برای بوجود آوردن آن نیاز به ایجاد نگرش خاص در مدیریت سازمانها می باشد(سجادی نس ، 1390 ). انعطاف پذیری منابع انسانی به طرق مختلاف بارای ساازمان ارزش می آفریند؛ که این ارزر هم بعد کیفی و هم بعد کمی عملکرد سازمان را در بر می گیرد. انعطاف پذیری منابع انسانی بهضرورت انکارناپذیر در محیط نامطمین و پویای امروزی تبدیل شده است که به سازمان قابلیت واکنش مناسب در برابر تغییراتسریع محیطی را می دهد. محققان مدیریت راهبردی منابع انسانی، انعطاف پذیری منابع انسانی را به عنوان منبع مزیت رقابتی.) پایدار برای شرکتها در نظر گرفته اند(حقیقی کفار،سیدنقوی، 1391)

کلیدواژه ها:

انعطاف پذيري، منابع انساني، عملكرد سازماني، نظام هاي كاري

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/445204/

کد COI مقاله: MEAE01_0839

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فرکی، ابوالفضل،1394،انعطاف پذیری منابع انسانی (Human Resources Flexibility)،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،،،https://civilica.com/doc/445204

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، فرکی، ابوالفضل؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، فرکی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • سیستم های کاری با عملکرد بالا : رویکردی سیستمی به مدیریت منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • اعرابی، سید محمد و دانش پرور، میترا (1386)، الگوهای انعطاف ... (مقاله ژورنالی)
  • حقیقی کفاش، مهدی و سید نقوی، میرعلی (1391)، انعطاف پذیری ...
  • نیروی انسانی انعطاف پذیر به عنوان استراتژی مدیریت منابع انسانی در سازمان های پروژه محور [مقاله کنفرانسی]
  • فتاحی، مصطفی و گودرزی، ساجد و نوروزی، محمدحسین (1390)، سازمان ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز-استان مازندران - ...
  • Atkinson, J. (1984); "Manpower strategies for Flexible Organisations", Personnel Management.. ...
  • Becker, B. & Huselid, M. (2006). Strategic Hum Resources Management: ...
  • Beltran-Martin, I., Roca-Puig, V., Escrig-Tena, A. & Bou-Llusar, J.C. (2008). ...
  • Bhattacharya, M., Gibson D. E., Doty, D (2005). H. The ...
  • Bohlander, G. & W., Snell S. (2007). Managing Human Resources. ...
  • Cordery, J. L., Barton, K., Mueller, W., & Parker, S. ...
  • Huse, M., Neubaum, D. _ and Gabrielsson, J. (2005), Corporate ...
  • Kalleberg, A.L. & Moody, J.W. (1994). Human Resource Management &organizati ...
  • Kok, J. D. & Hartog, D. D. (2006). High performance ...
  • Kropf, B. -M. (1999). Flexibility initiatives: current approaches and effective ...
  • Lengnick-Hall CA, Lengnick-Hall ML. (1988), Strategic human resources management: a ...
  • Le skovar- Spacapan, Gabrijela. (2006), Culture, E ntrepreneurship and Market ...
  • Looise et al.(1998). Company labour flexibility strategies in the Netherlands: ...
  • MacDuffie J.P (1995). Human resource bundles & maufacturing performance: Organizational ...
  • Martin, E. C. _ Terblanche, F. (2003), Building organizational culture ...
  • Milliman, J., Von Glinow, M. & Nathan, M. (1991). Organizational ...
  • Neuman, G. A. , & Wright, J. (1999), Team effectiveness: ...
  • Reilly, P. (2001). 'Flexibility at Work , First(ed), Prentice Hall ...
  • Sanchez: R. _ Strategic Flexibility in Product Competition, Strategic Management ...
  • Sennett, R. (1998), 77w Corrosion of Character: The Personal Consequences- ...
  • Shafer, R. A., Dyer, L., Kilty, J., Amos, J. & ...
  • Valverde, M., Tregaskis, 0. & Brewster C., (2000). Labor flexibility ...
  • _ den Beukel, A. L. & Molleman, E. (1998). Multifunctionl ...
  • Werner, S. (2010). High performance work systems in the global ...
  • Wood, S. & Menezes, L.M. (2011). High involvement management, hi ...
  • Wright, P. M. , and Snell, S. A. (1998), Toward ...
  • Wright, P. M., McMahan, G. C., Snell, S. A. & ...
  • Xing, H., Gao, S.Y., Zhang Y.L. & Zhang J. (2010) ...
  • Youndt, M.A., Snell, S. A., Dean, J.E. & Lepak, D. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    3.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4
    3 1
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 55,951
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی