ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین جانشین پروری با بالندگی سازمانی

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 595

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/445188

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0823

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق تبیین رابطه بین جانشین پروری و بالندگی سازمانی می باشد . در این راستا در بخش های مختلف این مقاله پس از مرور تحقیقات انجام شده ب تشریح مفهوم جانشین پروری، انواع جانشین پروری ، اهدف جانشین پروری و شرایط موفقیت جانشین پروری پرداخته شده است . سپس بالندگی سازمانی تعریف شده ،مولفه های آن تشریح گردیده و ابعاد آن برشمرده شده است . روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع کتابخانه ای می باشد . رد پایان نتیجه ییرتحقیق ارائه شده است که نشان می دهد برای تحقیق بالندگی سازمانی منابع انسانی کارآمد و فرایندی که چنین کارآمدی را از طریق برنامه یی نظیر جانشین پروری محقق سازد ضروری می باشد .

کلیدواژه ها:

نویسندگان

دکترحمید تابلی

دانشیار دانشگاه پیام نور کرمان ، بخش مدیریت

محمد جعفری پور

دانشجوی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • بردبار غلامرضا، کریمی اوژن _ زارع ناصر، کنجکاو منفرد امیررضا ...
  • تقی زاده، هوشنگ؛ غفار، تاری(1388) _ برسی نقش مدیریت دانش ...
  • دعایی، حبیب للهپور، سمیرا؛رضایی راد، مصطفی؛ خریدار، فاطمه (1392) .درک ...
  • رضایی، علی محمد(385).بالندگی سازمانی و شاخص های سنجش آن.توسعه انسانی ...
  • قاسم زاده، محمدرضا(1392)بررسی رابطه بین مدیریت استعداد با جانشین پروری ...
  • قلی پور، آرین؛پور عزت، اصغر؛سبک روه، مهدی(390 1).کاربست میدان نیرو ...
  • تحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک [مقاله ژورنالی]
  • روفادار، حسین(90 3 1). توسعه سازمانی ناجا راهبردی برای تحقق ...
  • یزدانی محمود، تنعمی محمد مهدی، بهرامی کیا قاسم، 1391. تدوین ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز- استان مازندران ...
  • Beson, D. G., Hadaj R.(2002). ;"Integration of family-owned business succession ...
  • Berger, L. (2004). Creating a talent management system for organization ...
  • Falkenberg, J; Stensaker, I; Meyer, C. B & Haueng, A.C.(2005). ...
  • Fulmer, R.M.; Conger, J.A. (2004), "Growing your company's leaders: How ...
  • Gomes, D. R. (2009). Organizational change and job satisfaction: the ...
  • Hilz, J.(2002). ;"The extraordinary leader: Turming good managers in to ...
  • 7.Katz, R.(1987).Skill of effective adminisration, Harvard business review, vol 30:58 ...
  • 8 _ Mandy, N(2 008) .The competent manager: a model ...
  • Mc Calli, R. and Vackerfeld, P.J.H. (2006), "Strategic assets and ...
  • McDowall, A. & Fletcher, C _ (2004) _ "Employee development ...
  • Patterson, M., Warr, P. & West M. (2013) _ 'Organizational ...
  • Racubson, S (2012), Organizational effect on knowledge management in Sweden ...
  • Rothwell, W.J. (2010), "Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and ...
  • Robbins. S, (1 999) _ Organizational behavior.Mc Grew Hill, New ...
  • Simore, S.(2008) "Succession planning: there are no magic bullets"; Policy ...
  • Tsoukas, H., & Chia, R. (2012). On organizational becoming: rethinking ...
  • Wolfe, R.L. (1996), "Systematic succession planning: Building leadership from within", ...
    • نمایش کامل مراجع