ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تحلیل تأثیر ابعاد سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد کارکنان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_0553
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 354
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل تأثیر ابعاد سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد کارکنان

علی صر اصفهانی - عضو هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
الهام مطلبیان - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه اصفهان
محسن سیفی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی از دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تحلیل تأثیر ابعاد سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره ثبت اسناد و املاک شهرستان اصفهان است که تعداد آنها 500نفر می باشد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد بوده است. روایی صوری آن توسط خبرگان و پرسششوندگان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ وپایای مرکب( )CRمحاسبه و تأیید شد. با توجه به جدول مورگان پرسشنامه ای استاندارد با طیف پنجگزینه ای لیکرت میان 217نفر از کارکنان توزیع شد. از این تعداد 200پرسشنامه جمع آوری و از طریق روش حداقل مربعات جزئی که یکی از روشهای مدلسازی معادلات ساختاری میباشد، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای این منظور از نرم افزارهای SPSS20و SmartPLS2.0استفاده شده است. نتایج این پژوهش حاکی از آن بود که بطور کلی سیرت نیکو بر اعتماد کارکنان تأثیر دارد همچنین از میان ابعاد سیرت نیکو، صداقت، تواضع، حکمت، شور و اشتیاق و غمخواری بر اعتماد کارکنان تاثیر دارد ولی شجاعت و شوخ طبعی بر اعتماد کارکنان تاثیری ندارد.

کلیدواژه ها:

سیرت نیکو، اعتماد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAE01_0553 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/444918/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صر اصفهانی، علی و مطلبیان، الهام و سیفی، محسن،1394،تحلیل تأثیر ابعاد سیرت نیکوی مدیران بر اعتماد کارکنان،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،،،https://civilica.com/doc/444918

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، صر اصفهانی، علی؛ الهام مطلبیان و محسن سیفی)
برای بار دوم به بعد: (1394، صر اصفهانی؛ مطلبیان و سیفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل، غلامزاده، رسول، و قنواتی، مهدی.(1391). مدلسازی مسیری_ساختاری در ...
  • پناهی، بلال. (1387). اعتماد و اعتمادسازی در سازمان. پیک نور، ...
  • نصر اصفهانی، علی. (1389). سنجش سیرت نیکویی مدیران. چشم انداز ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز-استان مازندران - ...
  • موسویان، امیر، پاکزاد، آوا، میرزاده، اکبر. (1388). تاثیر تعارض بر ...
  • نصر اصفهانی، علی، فرخی، مجتبی، امیری، زینب.(1391). تاثیر سیرت نیکویی ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز-استان مازندران - ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز-استان مازندران - ...
  • Al-abr row, H. A., Shaker Ardakani, M., Harooni, A., & ...
  • Chin WW. The partial least squares approach to structural equation ...
  • Chin WW, Newsted PR. Structural equation modeling analysis with small ...
  • Danaee Fard, H., Rajabzadeh, A & Hasiri, A. (2010). Organizational ...
  • Doty, Joseph (2008), "Sports Build Characters?", Journal of College and ...
  • Falk RF, Miller NB. A primer for soft modelling. Akron, ...
  • Hartshorne, H., M.A. May .(2005). Studies in the Nature of ...
  • Hybels, Bill (2008), "Character, Viewable", at:www. Christianbook Com. ...
  • Laka-M athebula M. R., (2004). "Modeling the relationship between organizational ...
  • Mayer, C. R., Davis, H.J., and Schoorman, F. D. (1995). ...
  • Peteson, Christopher (2008), "Character Development", Viewable at;www. education planner. org/education. ...
  • Rukshani, Kam alachandran and Senthilnathan, Samithamby, Impact of Organizational Trust ...
  • Ruder G. J. (2003). "The relationship among organizational justice, trust, ...
  • Sarros, James; Cooper Brian and Anne Hartican (2006), "Leadership And ...
  • Schoorman, F. D., Mayer, R. C., and Davis, J. H. ...
  • Sheik Mohamed, M., abdul kader, M. M & Nisa, H, ...
  • Scott, D. (1981). _ development of four new organizational measures ...
  • fundamental problems and their possible resolution (pp. 107-109). Mississippi State, ...
  • Tan H., & Tan, C.S.F. (2000). "Towards the Differentiation of ...
  • M., Argentero, P., & Bromiley., P. (2008). assessmemt of ...
  • Werts CE, Linn RL, Joreskog KG. Intraclass reliability estimates: testing ...
  • Yilmaz, A., & Atalay, C.G. (2009). A theoretical analyze on ...
  • Zenger, John and Joseph Folkman (2004), "The Hondbook For Leaders", ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,220
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی