بررسی تأثیر شایسته سالاری بر رضایت مندی کارکنان(مطالعه موردی:اداره منابع طبیعی استان کرمانشاه(شهرستان سنقر))

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 817

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MEAE01_0404

تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین ابعاد مدیریت منابع انسانی،ارتقای سطح رضایت مندی کارکنان می باشد و از جمله مواردی که باعث این ارتقاء می گردد شایسته سالاری در واگذاری مشاغل و پست های سازمانی است.در عرصه ی امروز واگذاری مسئولیت ها ومشاغل به کارکنان کمتر بر اساس شایستگی آنها انجام می گیرد و شاخص های دیگری ملاک انتصاب کارکنان در پست ها ومشاغل سازمانی می باشد.هدف این مقاله بررسی تأثیر شایسته سالاری بر رضایت مندی کارکنان اداره منابع طبیعی استانکرمانشاه است.بدین منظور برای انجام یک پژوهش میدانی کارکنان اداره منابع طبیعی شهرستان سنقر به عنوان جامعه هدف می » رضایت شغلی « و » شایسته سالاری « در نظر گرفته شد.ابزار اصلی گردآوری اطلاعات در این تحقیق شامل دو پرسشنامهباشد که پس از توزیع و جمع آوری،داده ها توسط نرم افزار آماری spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و یافته های حاصل ازنمونه مورد مطالعه با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت.با بررسی متغیرهای شایسته سالاری)مهارت های ارتباطی،تصمیم گیری،ارتباطات کاری و مهارت های حرفه ای(رابطه معناداری وجود دارد.در مجموع با توجه به تحلیل داده ها این نتیجه به دست آمد که بین شایسته سالاری و رضایت مندی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.علی هذا بهمدیران این اداره به خصوص مدیریت پرسنلی پیشنهاد می گردد به منظور ارتقاء رضایت مندی کارکنان از مشاغل آنان ،انتصابات بر اساس شایسته سالاری کارکنان انجام گیرد

نویسندگان

محمدرضا یاورزاده

تهران،پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران

حامد اکبری

کرج،موسسه آموزش عالی فارابی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بیلی خ, ابوالایی ب., انتصاریان, ف., انصاری رنانی، ق., غفاریان, ...
  • اعرابی, م. (1390, شهریور). ضرورت شایسته سالاری در سیستم اداری ...
  • بار سلطان, س. (1384). بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی ...
  • بذر پاش م.. & انصاری, ق. (1386). کاربرد الگوهای تصمیم ...
  • جزایری. ر. (1380). شایسته سالاری در سیره مدیریتی امام علی ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز - استان ...
  • _ & آذربایجانی, ک. (1380). برسی میزان شایسته سالاری در ...
  • فروزنده دهکردی, ل. (1387). بررسی نقش تئوری های نوین مدیریت ...
  • گل پرور م. & عریضی, ح. (1385). نقش مشارکت شهروندی، ...
  • گل کار ب, & ناصحی فر و. (1381, تیر). مروری ...
  • محمدی, ص. (1390). بررسی رابطه بین هویت سازمانی و رضایت ...
  • مصلحی, م. (1390). بررسی رابطه شایستگی کارکنان و توانمند سازی ...
  • میر دریکوندی، ر. (1370, بهار). شغل، رضایت شغلی و روش ...
  • میرکمالی, س. (1386). رفتار و روابط در سازمان و مدیریت. ...
  • نصر اصفهانی م. & نصراصفهانی, ع. (1389). شایسته سالاری در ...
  • نوغانی م, ایمانیان م. & حسینی, س. (1386) بررسی میزان ...
  • Kong, H. (2013). Relationships among work-family supportive supervisors, career competencies, ...
  • I7.McCoy, S. K., , & Major, _ (2007). Priming meritocracy ...
  • Reynolds, J., & Xian, H. (2014). Perceptions of Meritocracy in ...
  • نمایش کامل مراجع