بررسی عوامل موثر بر انتخاب سبک های رهبری در سازمان های مجازی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,165
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAE01_0171
تاریخ نمایه سازی: 27 اسفند 1394
چکیده مقاله:
این مقاله به بررسی و شناسایی عوامل اساسی تعیین کننده نوع سبک رهبری در سازمان های مجازی بین المللی می پردازد. در مسیر انجام این تحقیق از روش تئوری بر خواسته از داده ها استفاده می شود. براین اساس، در ابتدا ضمن شناسایی ویژگی های سازمان های مجازی، عوامل اساسی تعیین کننده نوع سبک رهبری در سازمان های مجازی مورد بررسی قرار گرفته و با شناخت نتایج سازمانی ناشی از تاثیر عوامل تعیین کننده در سازمان های مجازی بین المللی، مدلی جهت بررسی سبک های رهبری مناسب در این سازمان ها تدوین گردیده است. پس از آن بر مبنای تحلیل های صورت گرفته بر روی اطلاعات جمع آوری شده در این تحقیق فرضیاتی جهت بررسی و گزینش سبک رهبری مناسب در سازمان های مجازی بین المللی ارائه گردیده است. به عبارت دیگر به دنبال یافتن این نکته هستیم که چه عواملی سنتی تاثیر گذار بر سبک های رهبری، از چه عوامل در سازمان های مجازی بین المللی که منجر به تعیین نوع سبک رهبری از سوی رهبران سازمانی می شود به قرار زیر می باشد: 1-رضایتمندی کارکنان2-عملکرد سازمانی3-یکپارچگی سازمانی4-خلاقیت سازمانی5-سطح تغییرات سازمانی6- پایبندی به اصول و ارزش ها7- انعطاف پذیری سازمانی.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین واکنده چوکده
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه گیلان
محسن اکبری
استادیار گروه مدیریت دانشگاه گیلان
مهرناز توحیدی مقدم
کارشناس ارشد مدیریت بازارگانی کارشناس پژوهشی دانشگاه گیلان
بهروز کریمیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گیلان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :