اهمیت و ضرورت انضباط در سازمان

یکی از وظایف مدیران برقراری نظم و هماهنگی در سازمان است،اما اجرای نظم در سازمان های پیچیده امروزی که سیستم های غیرخطی محسوب شده و از پارادایم نیوتنی فاصله گرفته و نظریه آشوب در آن ها حکمفرماست،کار بسیار دشواری بوده و نیاز به مدیریت قوی دارد. به عبارت دیگر سوء مدیریت مدیران باعث ایجاد بی نظمی و ناهماهنگی در سازمان می شود،لذا در این تحقیق سعی بر این است ضمن شناخت سیستم های پیچیده و توضیح نظریه آشوب و ویژگی های آن،به بررسی و تعریف سوء مدیریت پرداخته و سبک های سوء مدیریتی ذکر می گردد.

کلیدواژه ها:

بی نظمی ، ناهماهنگی ، آشوب ، نظریه آشوب ، سوء مدیریت