رابطه مالکیت روان شناختی با تعهد عاطفی و میل ماندن در شغل در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیس جنوب اهواز

هدف این پژوهش بررسی رابطه مالکیت روان شناختی باتعهد عاطفی و میل ماندن درشغل بود روش پژوهش ازنوع همبستگی وجامعه اماری همه کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیزجنوب اهواز بودند که ازبین آنها 126نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه مالکیت روانشناختی ون داین و پیرس 2004 پرسشنامه تعهدعاطفی ماودی استیرز وپورتر 1979 و پرسشنامه میل ماندن درشغل واینر وو واردی 1980 بود داده ها ازطریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد یافته ها نشان داد که بین مالکیت روانشناختی بطور کلی و یک بعدازآن مالکیت روانشناختی مبتنی برسازمان باتعهدعاطفی رابطه مثبت معنادار وجود دارد P<0/05 افزون براین تحلیل رگرسیون نشان داد که مالکیت روانشناختی مبتنی برسازمان پیش بین بهتری نسبت به مالکیت روانشناختی مبتنی برشغل برای متغیر تعهدعاطفی محسوب میشود p<0/01 طبق انتظار بین مالکیت روانشناختی بطور کلی و هردوبعد آن با میل ماندن درشغل رابطه معناداری بدست آمد p<0/01 ونتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مالکیت روانشناختی مبتنی برسازمان تعهدعاطفی و میل ماندن درشغل را بهتر پیش بینی کرده است P<0/01

کلیدواژه ها:

مالکیت روانشناختی ، تعهدعاطفی ، میل ماندن درشغل