بررسی ارتباط بین کمال گرایی مدیران وسط توانا سازی کارکنان در سازمان بنادر و دریانوردی استان بوشهر
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 648
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_500
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
به جای اینکه به افراد بگویید که چه کاری، چگونه و کی انجام دهید، بهتر است به آنان توانایی ببخشید که خودشان مشکلاتشان را حل کنند و برای خود تصمیم بگیرند، احساس اعتمادبه نفس پیدا کند و مسئولیت های مدیریت را خود به خود می گیرند. هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط کمال گرایید مدیران وسط توانا سازی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی و استان بوشهر می باشد. تحقیق حاضر از نوع کامپوزیتی - هم بستگی و از لحاظ ماهیت، کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی استان بوشهر می باشد که تعداد آنان 351 نفر از. نمونه آماری این مطالعه با استفاده از جدول مرغان و با روش تصادفی طبقه ای به تعداد 185 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری متغیر مستقل کمال گرایی مدیران، پرسش نامه 55 گویه ای هیل و همکاران و ابزار اندازه گیری متغیر وابسته توانا سازی کارکنان، پرسش نامه 31 گویه ای اسپریتزر بود. نتایج به دست آمده نشان داد که ارتباط معناداری بین جوان گرایی مدیران و توانا سازی کارکنان وجود دارد. همچنین ابعاد کمال گرایی مدیران با توانا سازی کارکنان رابطه منفی و معنی داری دارد. از طرفی حساسیت بین فردی و تلاش برای خالی بودن بیشترین رابطه را با توان نوسازی کارکنان داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا سپهوند
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان
مریم حراقی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان
مسعود حراقی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :