ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر تناسب فرد - سازمان بر نگرش و رفتار کارکنان با مرور مطالعات اخیر

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MOCONF03_429
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 437
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر تناسب فرد - سازمان بر نگرش و رفتار کارکنان با مرور مطالعات اخیر

عباس عباسی - دانشیار بخش مدیریت دانشگاه شیراز
بنفشه اکبری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شیراز

چکیده مقاله:

توجه به نیروی انسانی یکی از عوامل مهم جهت تحقق اهداف سازمانی است. ایجاد تناسب میان ارزش های فرد و سازمان باعث افزایش کارآیی و اثربخشی در به کارگیری مهارت ها و قابلیت های افراد می شود. در ادبیات موضوع، به سازگاری میان خواسته ها و تمایلات فردی و سازمان، تناسب فرد - سازمان می گویند. روش تحقیق مورد استفاده کتابخانه ای است و با بررسی مطالعات اخیر، به تعیین اثرات تناسب فرد - سازمان بر متغیرهای نگرشی (مانند تعهد سازمانی، تعهد شغلی، نگرش و رضایت شغلی) و متغیرهای رفتاری (مانند عملکرد شغلی، تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی) پرداخته شده است. تناسب فرد - سازمان با متغیر تمایل به ترک خدمت رابطه ای منفی و با سایر متغیرها رابطه مثبتی دارد. در انتهای مقاله مدلی بر مبنای مطالعات پیشین تدوین شده است و در قسمت نتیجه گیری پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

تناسب فرد - سازمان، رضايت شغلي، تعهد سازماني، از خود بيگانگي شاپويي، رفتار شهروندي، ترك خدمت، عملكرد شغلي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/442067/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عباسی، عباس و اکبری، بنفشه،1394،بررسی تاثیر تناسب فرد - سازمان بر نگرش و رفتار کارکنان با مرور مطالعات اخیر،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/442067

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عباسی، عباس؛ بنفشه اکبری)
برای بار دوم به بعد: (1394، عباسی؛ اکبری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • -وزیری، زهره. (1387). "تناسب شخص سازمان ."(P-O Fit) آموزش هماهنگ، ...
  • رواقی، حمید، شمس، لیدا، آرین خصال، آیدین، و صالحی _ ...
  • -رئیسی، احمدرضا، بهرامی، سوسن، صفدری، سمیه، و شفیعی .سمیه، 1391، ...
  • -غلامزاده، رسول، فارسی زاده، حسین، و رستگار، عباسعلی، 1393، تدوین ...
  • -ابزری، مهدی، انصاری، محمد اسماعیل، حق شناس، اصغر، و عباسی ...
  • قلی پور، آرین، روشن نژاد، مژگان، و شرافت بیگانگی از ...
  • -علیزاده، ابراهیم، 1386، عوامل موثر بر تمایل ترک شغل کارکنان، ...
  • -ناصری محمدآبادی، علی، نوری، ابوالقاسم، عسکری، آزاده، و صادق، رباب، ...
  • -امامی، مصطفی، قلی پور، رحمت الله، پور ابراهیم، سهراب، و ...
  • -ابزری، مهدی، انصاری، محمد اسماعیل، صفرنیا، حسن، و عباسی، عباس ...
  • شیرخدایی، میثم، طهماسبی روشن، ندا و خلیلی پالندی _ فرشته، ...
  • -Vilela, Belen Bande, Varela Gonzalea, Jose A., & Pilar Fernandez, ...
  • Management, vol. 37, pp.1019-1005. ...
  • -Vondey, Michelle, 2010, The relationships among servant leadership, organizational id ...
  • Internationl Journal of Leadership Studies, vol. 6, pp. 3-27. ...
  • -Sutarjo, 2011, Ten ways of managing P erson- Organization Fit ...
  • sup e rviso r-salseperson data set in a Spanish context. ...
  • Accou _ _ m eS W., & Cyr, Linda A., ...
  • Organization fit theories, International Journal of Selection and Assessment, vol. ...
  • -Ulutas, Mehmet, Kalkan, Adnan, & Bozkurt, Ozlem Cetinkaya, 2011, The ...
  • businesses in Dalaman Internationl Airport, International Sciences and Humanity Studies, ...
  • -Memon, Mumtaz Ali, Salleh, Rohani, Rosli Baharom, Mohamed Noor, & ...
  • Haryaani, 2014, P e rSO n -Organization Fit and Turnover ...
  • -Latif, Abdul, & Bashir, Usman, 2013, Person Organization fot, job ...
  • -Unal, Zeynep Merve, & Turgut, Tulay, 1015, The Buzzword: Employee ...
  • -Ahmadi, Ali akbar, M ohammadpor, Behrooz, Rajabi, Mahjoubeh, & Baghbani, ...
  • -Carless, Sally A., 2005, Person-]ob fit versus P erson- Organization ...
  • -Hui Lee, Feng, & Yih Wu, Wann, 2011, The relationships ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 2
    4
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 16,869
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی