سال انتشار: 1394
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
کد COI مقاله: MOCONF03_429
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 437
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر تناسب فرد - سازمان بر نگرش و رفتار کارکنان با مرور مطالعات اخیر
چکیده مقاله:
توجه به نیروی انسانی یکی از عوامل مهم جهت تحقق اهداف سازمانی است. ایجاد تناسب میان ارزش های فرد و سازمان باعث افزایش کارآیی و اثربخشی در به کارگیری مهارت ها و قابلیت های افراد می شود. در ادبیات موضوع، به سازگاری میان خواسته ها و تمایلات فردی و سازمان، تناسب فرد - سازمان می گویند. روش تحقیق مورد استفاده کتابخانه ای است و با بررسی مطالعات اخیر، به تعیین اثرات تناسب فرد - سازمان بر متغیرهای نگرشی (مانند تعهد سازمانی، تعهد شغلی، نگرش و رضایت شغلی) و متغیرهای رفتاری (مانند عملکرد شغلی، تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی) پرداخته شده است. تناسب فرد - سازمان با متغیر تمایل به ترک خدمت رابطه ای منفی و با سایر متغیرها رابطه مثبتی دارد. در انتهای مقاله مدلی بر مبنای مطالعات پیشین تدوین شده است و در قسمت نتیجه گیری پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
تناسب فرد - سازمان، رضايت شغلي، تعهد سازماني، از خود بيگانگي شاپويي، رفتار شهروندي، ترك خدمت، عملكرد شغلي
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/442067/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:عباسی، عباس و اکبری، بنفشه،1394،بررسی تاثیر تناسب فرد - سازمان بر نگرش و رفتار کارکنان با مرور مطالعات اخیر،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/442067
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عباسی، عباس؛ بنفشه اکبری)
برای بار دوم به بعد: (1394، عباسی؛ اکبری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
نظرات خوانندگان
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی تاثیر مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی بر افزایش تمایل به کار گروهی در شرکت بیمه ایران
- نقش و وظایف بهزیستی و توانبخشی در حوادث غیر مترقبه
- آمادگیدر بلایا با تأکید بر توانبخشی ومعلولین ( آمادگی افراد معلول برای مواجهه با زلزله )
- جایگاه توانبخشی و مددکاری در بلایا وحوادث غیر مترقبه
- اصول آمادگی در ارائه خدمات توانبخشی در حوادث غیرمترقبه
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- مطالعه و بهبود پایداری ولتاژ با جایابی بهینه STATCOM در سیستم قدرت
- عنوان تخمین زاویه ورود تعداد نامعلوم سیگنال همدوس با استفاده از قطری سازی آماره گشتاور مرتبه چهارم
- مروری بر پیام های AIS تجاری، بررسی یک پیام به صورت کاربردی
- مروری بر روش های مدیریت دانش به منظور افزایش بهره وری تیمی در توسعه نرم افزار چابک
- پیاده سازی ارزیابی عملکردی و امنیتی فایروال های نسل چهارم
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.