عباس عباسی - دانشیار بخش مدیریت دانشگاه شیراز
بنفشه اکبری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شیراز

توجه به نیروی انسانی یکی از عوامل مهم جهت تحقق اهداف سازمانی است. ایجاد تناسب میان ارزش های فرد و سازمان باعث افزایش کارآیی و اثربخشی در به کارگیری مهارت ها و قابلیت های افراد می شود. در ادبیات موضوع، به سازگاری میان خواسته ها و تمایلات فردی و سازمان، تناسب فرد - سازمان می گویند. روش تحقیق مورد استفاده کتابخانه ای است و با بررسی مطالعات اخیر، به تعیین اثرات تناسب فرد - سازمان بر متغیرهای نگرشی (مانند تعهد سازمانی، تعهد شغلی، نگرش و رضایت شغلی) و متغیرهای رفتاری (مانند عملکرد شغلی، تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی) پرداخته شده است. تناسب فرد - سازمان با متغیر تمایل به ترک خدمت رابطه ای منفی و با سایر متغیرها رابطه مثبتی دارد. در انتهای مقاله مدلی بر مبنای مطالعات پیشین تدوین شده است و در قسمت نتیجه گیری پیشنهاداتی جهت تحقیقات آتی ارائه شده است.

تناسب فرد - سازمان، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، از خود بیگانگی شاپویی، رفتار شهروندی، ترک خدمت، عملکرد شغلی