بررسی تأثیر انگیزش پیشرفت و خلاقیت کارکنان (شرکت ملی گاز)

جستجوی راه های ایجاد انگیزش و شناخت اولویت عوامل انگیزشی به دلیل اهمیت آن ها است. مدیریت سازمان ها با به کارگیری صحیح نیروی انسانی و پرورش آن ها، باید راه تکاملی سازمان را بپیماید. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر سبک های رهبری در انگیزش پیشرفت کارکنان شرکت ملی گاز مشهد می باشد. جامعه آماری 444 نفر کارکنان شرکت گاز مشهد که 208 نفر از نمونه گیری متناسب با حجم انتخاب شدند. روش تحقیق توصیفی هم بستگی است که برای سنجش فرضیه ها و مدل از معادلات ساختاری و ضریب هم بستگی استفاده شد. نتایج نشان داد انگیزش پیشرفت و خلاقیت کارکنان تأثیر دارد. همچنین سخت کوشی و مسئولیت پذیری و رقابت جویی و هدف مداری با خلاقیت کارکنان شرکت گاز رابطه معناداری دارند.

کلیدواژه ها:

انگیزش پیشرفت ، خلاقیت ، هدف مداری ، مسئولیت پذیری ، سخت کوشی ، رقابت جویی