بررسی تحول عملکرد وظیفه ای در پرتو کداخلاق

هدف، بررسی رابطه و تأثیر یک ارزش ذاتی (اخلاق) و هنجاری فرهنگی (وظیفه) در تحقیقی علمی پژوهشی با ساختاری از نوع توصیفی و هم بستگی تدوین شده است. بازخورد ها نشان می دهد در پرتوی توجه و پایبندی و مسئله اخلاق، عملکرد اخلاق کاری به عنوان یکی از دانش های مدیریت کار آمدن، مشارکت بیشتر و توجه به کارآمدی فردی نتیجه بخش تراز شرایط عادی و معمولی می شود. برای گردآوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده است. تدوین مبانی نظری تحقیق با مطالعات کتابخانه ای و برگ برداری انجام شده است . نتایج تحقیق بیانگر ضریب اطمینان 0/99 درده گویه اخلاقی و هشت گویه وظیفه ای نشان دهنده مثبت و معنی دار بودن رابطه میان گویه ها و پایایی پرسش نامه است. از فنون آماری کولموگراف - اسمیرنوف k s برای تعیین نرمال بودن توزیع جامعه آماری، از ضریب هم بستگی پیرسون برای تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه اصلی و گویه های ارائه شده، و از رگرسیون چند متغیره برای تعیین میزان و تبیین گویه وابسته استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، عملکرد وظیفه ای ، عملکرد اخلاقی ، کارآمدی