ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 591

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_056

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

نیروی انسانی را باید به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان دانست که نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. امروز سازمان ها هزینه های بالایی جهت جذب و نگهداری منابع انسانی و صرف می کنند تا در عرصه رقابت از سایر رقیبان عقب نمانند. با این تفصیل این تحقیق با هدف ارزیابی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی و ارائه راهکارهایی در جهت بهبود بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی استان تهران صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی استان تهران به تعداد 300 و ده نفر بوده که برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردیده که تعداد نمونه مورد نظر با سطح اطمینان 95% و با سطح خطای 0/05 ، 173 نفر به دست آمد. ابزار گردآوری داده ها در این مطالعه پرسش نامه می باشد. پرسش نامه تهیه شده مشتمل بر سه سؤال در راستای سنجش شاخص های جمعیت شناختی (جنسیت، میزان تحصیلات و سابقه کار)، 24 سؤال بسته ترازوی سنجش و آزمون فرضیه های تحقیق (پرسش نامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی داف و همکاران (1٬990)) می باشد. نتایج به دست آمده از تحلیل آماری نشان می دهد که عوامل فردی - شخصیتی، عوامل مدیریتی، عوامل اجتماعی - روانی، عوامل فرهنگی و عوامل محیطی بر بهره وری منابع انسانی در سازمان تأمین اجتماعی تأثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

بهره وری منابع انسانی ، عوامل فردی - شخصیتی ، عوامل مدیریتی ، عوامل اجتماعی - روانی ، عوامل فرهنگی ، عوامل محیطی

نویسندگان

سهیلا خدا بخشی

گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران

عارفه فدوی

گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Armstrong, Michael, (2006), _ Handbook of Human Resource Management Practice, ...
  • Affecting Factors"ه 2. Bahadori, M; Teimourzadeh, E; and Masteri Farahani. ...
  • Bayat, R.F. (2011). "Impact on the Productivity of Human Resources ...
  • _ _ KanWilliam & Nonce G. Dodd, (2012), "Utilizing Organizational ...
  • _ Cohen, S. I. (2014). :Human resource development and utilization ...
  • Dagdeviren, M., Yavuz, S., Kiln, N., Weapon. (2013). "Define and ...
  • Dessler, G., (2014), "Human Resource Management", Prentice Hall ...
  • Durkovic, J. (2012), "Development of Human Resources as Strategic Factors ...
  • نمایش کامل مراجع