ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی دوراهی های اخلاقی در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MOCONF03_052
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,216
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی دوراهی های اخلاقی در مدیریت منابع انسانی

مسعود طاهری لاری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، گروه مدیریت دولتی
محسن نوروزی - مدرس دانشگاه غیرانتفاعی عطار، مشهد
عاطفه رضوی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد

چکیده مقاله:

در چند دهه اخیر منابع انسانی شاهد رشد قابل ملاحظه بوده است، چنان که تبادلات صنعتی و اجتماعی اتفاق افتادند اهمیت مدیریت منابع انسانی را بسیار بالا بردن. انتظارات جدید کارمندان سبب افزایش آشفتگی اقتصادی، تغییر ارزش ها، رقابت جهانی و بازبینی مجدد در قوانین کارمندی شده و از مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از محدودیت های اساسی جهت موفقیت سازمانی نام برده می شود. امروز سازمان ها به صورت فزاینده ای خود را درگیر مسئله ای می بینند چه آن را دوراهی (معمای) اخلاقی می نامند، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک بار دیگر کارهای خلاف و کارهای درست را تأیید کرد، زیرا مرز بین آن ها بیش از پیش از بین رفته است. انسان ها در بعد فردی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که همین افراد وقتی در یک پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب می شود که باورها و نگرش متفاوتی از افراد سر بزند که این تغییرات ممکن است بر روی میزان کارآیی و اثربخشی سازمان تأثیر بگذارد. در این نوشتار سعی بر آن است که ابتدا به تعریف مدیریت منابع انسانی، اخلاق و مدل های آن پرداخته، سپس مدل دوراهی اخلاقی موجود مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت دوراهی هاگ اخلاقی شناسایی شده در سازمان ها پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF03_052 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/441694/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری لاری، مسعود و نوروزی، محسن و رضوی، عاطفه،1394،شناسایی دوراهی های اخلاقی در مدیریت منابع انسانی،سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/441694

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، طاهری لاری، مسعود؛ محسن نوروزی و عاطفه رضوی)
برای بار دوم به بعد: (1394، طاهری لاری؛ نوروزی و رضوی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ارشدی، نسرین؛ شکرکن، حسین، (1386)، مجله علوم تربیتی و روان ...
  • اعتمادی خواه، علی، (1392)، بان نامه بررسی رابطه بین هوش ...
  • پارسا، محمد، (1383)، زمینه روان شناسی نوین، تهران، بعثت، چاپ ...
  • تولایی، روح الله، (08 20) مقاله عوامل تاثیرگذار بر رفتار ...
  • رابینز، رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها) جلد اول، ...
  • رضایی کلیدبری، حمیدرضا _ باقر سلیمی، سعید؛ صالح کردآبادی، سجاد ...
  • سبت، جان، (1376)، روش‌های تحقیق در علوم تربیتی و رفتاری، ...
  • سعادت، اسفندیار، (1389)، مدیریت منابع انسانی، تهران، سازمان مطالعه و ...
  • شیمون ال، دولان، شولر رندال، (1392)، مدیریت امور کارکنان و ...
  • سیر مدیریت منابع انسانی تا توسعه منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • فرامرز قراملکی، احد، (1388) اخلاق سازمانی، انتشارات سرآمد، تهران، چاپ ...
  • ماکسول، جان، (1388)، اخلاق حرفه‌ای در مدیریت، ترجمه شمس آفاق ...
  • مظاهری راد، حمید، (11 20)، مقاله مروری بر مفهوم رفتار ...
  • نهاوندیان، محمد، (1385) درآمدی بر اخلاق کسب و کار در ...
  • هس مر، ال. تی. اخلاق در مدیریت، (1382) ترجمه دکتر ...
  • Kevin C.Wooten, 2001 _ Ethical dilemmas in human resource management ...
  • Marshall Schminkeb, 2001, Ethical davelopment andhuman resources training An integrative ...
  • Romessh mehrotra _ 2013, published in india by CYBERTHCH ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,742
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی