شناسایی دوراهی های اخلاقی در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,230

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF03_052

تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394

چکیده مقاله:

در چند دهه اخیر منابع انسانی شاهد رشد قابل ملاحظه بوده است، چنان که تبادلات صنعتی و اجتماعی اتفاق افتادند اهمیت مدیریت منابع انسانی را بسیار بالا بردن. انتظارات جدید کارمندان سبب افزایش آشفتگی اقتصادی، تغییر ارزش ها، رقابت جهانی و بازبینی مجدد در قوانین کارمندی شده و از مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از محدودیت های اساسی جهت موفقیت سازمانی نام برده می شود. امروز سازمان ها به صورت فزاینده ای خود را درگیر مسئله ای می بینند چه آن را دوراهی (معمای) اخلاقی می نامند، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک بار دیگر کارهای خلاف و کارهای درست را تأیید کرد، زیرا مرز بین آن ها بیش از پیش از بین رفته است. انسان ها در بعد فردی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که همین افراد وقتی در یک پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب می شود که باورها و نگرش متفاوتی از افراد سر بزند که این تغییرات ممکن است بر روی میزان کارآیی و اثربخشی سازمان تأثیر بگذارد. در این نوشتار سعی بر آن است که ابتدا به تعریف مدیریت منابع انسانی، اخلاق و مدل های آن پرداخته، سپس مدل دوراهی اخلاقی موجود مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت دوراهی هاگ اخلاقی شناسایی شده در سازمان ها پیشنهاد می شود.

نویسندگان

مسعود طاهری لاری

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، گروه مدیریت دولتی

محسن نوروزی

مدرس دانشگاه غیرانتفاعی عطار، مشهد

عاطفه رضوی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ارشدی، نسرین؛ شکرکن، حسین، (1386)، مجله علوم تربیتی و روان ...
  • اعتمادی خواه، علی، (1392)، بان نامه بررسی رابطه بین هوش ...
  • پارسا، محمد، (1383)، زمینه روان شناسی نوین، تهران، بعثت، چاپ ...
  • تولایی، روح الله، (08 20) مقاله عوامل تاثیرگذار بر رفتار ...
  • رابینز، رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها) جلد اول، ...
  • رضایی کلیدبری، حمیدرضا _ باقر سلیمی، سعید؛ صالح کردآبادی، سجاد ...
  • سبت، جان، (1376)، روش‌های تحقیق در علوم تربیتی و رفتاری، ...
  • سعادت، اسفندیار، (1389)، مدیریت منابع انسانی، تهران، سازمان مطالعه و ...
  • شیمون ال، دولان، شولر رندال، (1392)، مدیریت امور کارکنان و ...
  • سیر مدیریت منابع انسانی تا توسعه منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • فرامرز قراملکی، احد، (1388) اخلاق سازمانی، انتشارات سرآمد، تهران، چاپ ...
  • ماکسول، جان، (1388)، اخلاق حرفه‌ای در مدیریت، ترجمه شمس آفاق ...
  • مظاهری راد، حمید، (11 20)، مقاله مروری بر مفهوم رفتار ...
  • نهاوندیان، محمد، (1385) درآمدی بر اخلاق کسب و کار در ...
  • هس مر، ال. تی. اخلاق در مدیریت، (1382) ترجمه دکتر ...
  • Kevin C.Wooten, 2001 _ Ethical dilemmas in human resource management ...
  • Marshall Schminkeb, 2001, Ethical davelopment andhuman resources training An integrative ...
  • Romessh mehrotra _ 2013, published in india by CYBERTHCH ...
  • نمایش کامل مراجع