شناسایی دوراهی های اخلاقی در مدیریت منابع انسانی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,230
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF03_052
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
چکیده مقاله:
در چند دهه اخیر منابع انسانی شاهد رشد قابل ملاحظه بوده است، چنان که تبادلات صنعتی و اجتماعی اتفاق افتادند اهمیت مدیریت منابع انسانی را بسیار بالا بردن. انتظارات جدید کارمندان سبب افزایش آشفتگی اقتصادی، تغییر ارزش ها، رقابت جهانی و بازبینی مجدد در قوانین کارمندی شده و از مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از محدودیت های اساسی جهت موفقیت سازمانی نام برده می شود. امروز سازمان ها به صورت فزاینده ای خود را درگیر مسئله ای می بینند چه آن را دوراهی (معمای) اخلاقی می نامند، یعنی اوضاع و شرایطی که باید یک بار دیگر کارهای خلاف و کارهای درست را تأیید کرد، زیرا مرز بین آن ها بیش از پیش از بین رفته است. انسان ها در بعد فردی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که همین افراد وقتی در یک پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب می شود که باورها و نگرش متفاوتی از افراد سر بزند که این تغییرات ممکن است بر روی میزان کارآیی و اثربخشی سازمان تأثیر بگذارد. در این نوشتار سعی بر آن است که ابتدا به تعریف مدیریت منابع انسانی، اخلاق و مدل های آن پرداخته، سپس مدل دوراهی اخلاقی موجود مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت دوراهی هاگ اخلاقی شناسایی شده در سازمان ها پیشنهاد می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود طاهری لاری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، گروه مدیریت دولتی
محسن نوروزی
مدرس دانشگاه غیرانتفاعی عطار، مشهد
عاطفه رضوی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :