تدوین کدهای رفتار حرفه ای بر پایه ارزش های سازمانی و علم روانشناسی

تدوین کدهای رفتار حرفه ای به عنوان روشی جهت تدوین و مدیریت خط مشی سازمان ها، سال های زیادی است که درکشورهایی مانند انگلستان، آمریکا و ژاپن در حال اجرا می باشد. اجرای این روش موجب افزایش بهره وری و کاهش تنش ها وقانونمند تر شدن کارکنان در سازمان ها شده است.این مقاله سعی دارد بیان نماید که برای اجرای موفق این فرآیند، علاوه بر پرداختن به ظاهر آن، که همان تدوین کدهایرفتار حرفه ای بوده و چندی است که در سازمان های ایرانی هم وارد شده است، پرداختن به باطن و ریشه اصلی آن که مرتبطبا خود شناسی بوده و شاخه ای از روانشناسی بالینی است، نیز امری ضروری می باشد. در واقع شناخت از خود و سازمان منجربه تدوین ارزش ها می گردد و تدوین ارزش ها نیز به نوبه خود سبب تدوین کدهای رفتار حرفه ای می گردد که عملی تر بودهو بسیار فراتر از شعارهایی است که در سالیان اخیر در قالب منشور اخلاقی، مرامنامه ها و مفاهیمی نظایر اینها در سازمان هایایرانی مشاهده شده است. علاوه بر این در مقاله حاضر مزیت ها و روش اجرای صحیح تدوین کدهای رفتار حرفه ای در قالبطرحی به نام کدهای رفتار حرفه ای برپایه ارزش های سازمانی و علم روانشناسی بیان شده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، ارزش ، ارزش های سازمانی ، اخلاق (رفتار) حرفه ای ، علم روانشناسی بالینی