بررسی تاثیر بومی یا غیر بومی بودن مدیران بر رضایت مندی شغلی کارمندان ادارات و نهادهای عمومی شهرستان خواف

این پژوهش با هدف تاثیر بومی یا غیر بومی بودن مدیران بر رضایت مندی شغلی کارکنان شهرستان خواف به روش همبستگی از نوع علی-مقایسه ای به انجام رسیده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان مدیران بومی و غیر بومی موجود در شهرستان خواف که در سال 94-1393 در شهرستان خواف می باشند. که از روش نمونه گیری دردسترس تمام جامعه مورد نظر به عنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم(1991) صورت گرفته است. در این پژوهش پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 78/. به دست آمد و روایی آن از طریق تحلیل مولفه های اصلی مورد بررسی قرار گرفت. از آزمون های آماری t مستقل و تحلیل واریانس دو عامله برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده بین رضایت شغلی و مؤلفه های رضایت از نوع کار، رضایت از سرپرست مربوطه، رضایت از همکار، رضایت از نحوه ارتقاء شغلی و رضایت از نحوه حقوق و مزایا بین کارمندان مدیران بومی و غیر بومی موجود در شهرستان خواف تفاوت معناداری وجود داشت. به طوری که رضایت شغلی و مؤلفه های رضایت از نوع کار، رضایت از سرپرست مربوطه، رضایت از همکار، رضایت از نحوه ارتقاء شغلی و رضایت از نحوه حقوق و مزایا کارمندانی که مدیران بومی داشتند نسبت به کارمندانی که مدیران غیر بومی داشتند بهتر می باشد

کلیدواژه ها:

کارمندان مدیران بومی ، کارمندان مدیران بومی ، رضایت شغلی