نقش سلامت سازمانی و انگیزش شغلی در پیش بینی تعهد سازمانی کارکنان

پیشزمینه و هدف: امروزه تعهد سازمانی به عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد توجه قرار گرفته است و ارتقای آن، کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمان به شمار میرود. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش سلامت سازمانی و انگیزش شغلی در پیشبینی تعهدسازمانی در بین کارکنان میباشد. مواد و روش کار: پژوهش حاضر رابطهای، از نوع همبستگی است، جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان الشتر وحجم جامعه) 06 N= ،) ( بود که توانستیم به 85 نفر از آنها دسترسی پیدا کنیم و به پرسشنامههای سلامت سازمانی صوفی، دوستار و سعادت) 1931انگیزش شغلی رابینسون) 4662 ( و تعهد سازمانی مایر و آلن) 1336 ( پاسخ دهند. برای تجزیه تحلیل دادههای جمعآوری شده از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گامبهگام استفاده گردید. 6/ یافتهها: . نتایج نشان داد سلامت سازمانی و انگیزش شغلی با تعهد سازمانی همبستگی مثبت و معناداری داشتند) 661 P< ( همجنین نتایج حاصل ازتحلیل رگرسیون چندگانهی گام به گام نشان داد که متغیرهای سلامت سازمانی و انگیزش شغلی پیشبینهای معناداری برای تعهد سازمانی بودند. بحث و نتیجهگیری: با توجه به اهمیت نقش سلامت سازمانی و انگیزش شغلی در پیشبینی تعهد سازمانی کارکنان بهتر است که این ابعاد مورد توجه مدیران و مسئولین قرار گیرد و بستههای آموزشی برای افزایش این ابعاد تدارک دیده شود تا موجب افزایش تعهد در بین کارکنان گردد

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، انگیزش شغلی ، تعهد سازمان ، کارکنان