سرمایه اجتماعی و سبک های مدیریت

هدف این پژوهش بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر سبکرفتاری مدیران شرکت توزیع نیروی برق استان فارس می باشد؛ که با توجه به فرمولآزمون اسپیرمن، ضریب همبستگی پیرسون، ضرایب رگرسیون چندمتغیره و آزمون پارامتری تی مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. روش پژوهش:این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و ازنظر روش پیمایشی (غیرآزمایشی) می باشد. جامعه آماری پژوهش، مدیران شرکت فوق طبق اطلاعاتاخذشده از معاونت منابع انسانی شرکت مذکور، 130 نفر بوده است که با توجه به ضوابط نمونه گیری بر مبنای فرمول کوکران 97 نفر که براساس نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که رابطه مثبت و معناداری بین سرمایه اجتماعی وسبک رفتاری مدیران وجود دارد، بدین معنی که هر چه سرمایه اجتماعی مدیران افزایش یابد در سبک رفتاری مدیریتی آنان بهبودی حاصلمی شود، همچنین می توان با توجه به ضرایب بتای به دست آمده، سبک رفتاری مدیران را از طریق تأثیر مستقیم متغیر سرمایه اجتماعی، بهروش رگرسیون چند متغیره در نرم افزار اس پی اس اس پیش بینی نمود. نتیجه گیری: مهمترین نتایج حاصل از اجرای این پژوهش، بدین گونهاست که مدیران شرکت با اعمال شیوه های مدیریت مشورتی و تا حدودی مدیریت مشارکتی، عملکرد کارکنان خود را افزایش می دهند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سبکرفتاری مدیران ، سبک مشورتی ، سبک مشارکتی ، شرکت توزیع نیروی برق استان فارس