بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و سرمایه فکری در بهره وری نیروی انسانی

امروزه سازمان ها به سرمایه های نامشهود که دانش نامیده می شود به عنوان یک عامل مهم و حیاتی نگاه می کنند. همچنین عرصهرقابت، سازمان ها را مجبور به استفاده از مدیریت دانش و سرمایه فکری کرده است بگونه ای که اقتصاد کنونی مزیت رقابتی شرکتها بر پایه دانش و سرمایه فکری گردیده و با برقراری ارتباطات مناسب با مشتریان و کسب تجربه لازم در این مسیر وبا اتکا به دانشو تکنیک های سازمانی و مهارت های تخصصی این امر را محقق می گردد. از مهمترین اهداف مدیریت دانش توسعه توانایی افرادبرای یادگیری بوده و جذب، حفظ و نگهداری کارکنان دانش محور و پرورش آنها نیز از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی است.از طرفی بهره وری، شاخص استفاده مؤثر، مفید و کارا از منابع گوناگون، صرفاً به عنوان یک معیار یا شاخص اقتصادی مطرح نیست،بلکه به عنوان یک فرهنگ و نگرش به کل زندگی است که جنبه های مختلفی را دربر گرفته و منشاء بسیاری از تغییرات و تحولاتاساسی است. افزایش مشاغل مبتنی برخلق و استفاده دانش، جهانی شدن، رقابت، نوآوری موفق، سازمان دهی مجدد، کوچک کردنساختار و به اشتراک گذاردن بهترین عملکردها همه و همه مواردی هستند که سازمان ها را به سمت پیاده سازی، مدیریت دانشسوق خواهند داد.این مطالعه به منظور بررسی ارتباط بین فرآیندهای مدیریت دانش و سرمایه فکری در بهره وری نیروی انسانیانجام شده است. به همین جهت تعاریفی از مدیریت دانش و فرآیندهای آن، سرمایه فکری، نیروی انسانی و نقش مدیریت دانش وسرمایه فکری در بهره وری نیروی انسانی انجام گرفته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرآیندهای مدیریت دانش ، سرمایه فکری ، بهره وری ، نیروی انسانی