تحلیل رفتار سازمانی هوش اخلاقی در عملکرد بهینه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران

با توجه به اینکه منابع انسانی از ارکان اصلی سازمانها هستند؛ و وجود کارکنانی کارآمد در عملکرد بهینه سازمان ضروری میباشد؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف تجزیهوتحلیل ارتباط بین هوش اخلاقی با عملکرد کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران انجام گردیده است. روش پژوهش توصیفی تحلیلی و کاربری است. جامعه آماری پژوهش کل کارمندان اداره فوق به تعداد 329 نفر بود که با روش کوکران، 272 نفر بهعنوان نمونه آماری انتخاب شد. روش نمونهگیری بهصورت خوشهای و در مراحل بعد تصادفی طبقهبندی بوده که با استفاده از پرسشنامه به جمعآوری دادههای مورد نظر پرداخته شده است. روش تجزیه و تحلیل داده با استفاده از آزمونهای رابطهای پیرسون و رگرسیون خطی است. یافتههای پژوهش نشان داد که میزان هوش اخلاقی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان تهران در حد مطلوبی بوده واست. نتایج به دست آمده حاکی از آن است که متغیر هوش اخلاقی » خوب « معادل مقیاس رتبهای همبستگی مثبتی و قوی با عملکرد کارکنان دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نتایج به دست آمده ازآزمون قبل را ضمن تأیید نشان داد که میزان R به دست آمده تأثیر مستقیم بر عملکرد بهینه کارکنان داشته و میتوان با قوت بیشتری آثار هوش اخلاقی را بر عملکرد بهینه سازمان پیشبینی کرد.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، عملکرد بهینه سازمان ، تحلیل پیرسون ، تحلیل رگرسیون ، اداره ورزش وجوانان استان تهران