بررسی نقش سرمایه اجتماعی در پیش بینی فضیلت سازمانی کارکنان

هدف اساسی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی در کارکنان شهرداری شهرستان شیروان می باشد. جامعه آماری در این پژوهش متشکل از کلیه کارکنان زن و مرد این اداره به تعداد 233 نفر میباشد. به این منظور برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که تعداد 561 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ی سرمایه اجتماعی و مقیاس فضیلت سازمانی استفاده شد. نتایج تحلیل عامل اکتشافی، دو عامل به نام های خوش بینی، اعتماد، همدردی و انسجام، بخشش را به وضوح از هم متمایز کرد. در ادامه کار، به منظور تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون استفاده شد. و درنهایت تحلیل رگرسیون به ما نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و فضیلت سازمانی، رابطه معنادار و مثبت وجود داردو همچنین سرمایه اجتماعی در پیش بینی فضیلت سازمانی کارایی دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، فضیلت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، انسجام سازمانی