بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 462
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MRMEA01_549
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف کلی از انجام این پژوهش شناسایی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد است. روش تحقیق به کار رفته روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد است که تعداد آنها 541 نفر می باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان به دست آمده که تعداد آنها بر اساس این جدول 513 نفر است. روش نمونه گیری طبقه اینسبی تصادفی است که طبقات را در این تحقیق اعضای هیات علمی دانشکده های مختلف تشکیل می دهد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بود. پرسشنامه اول که برای سنجش کیفیت زندگی کاری تهیه شده است، پرسشنامه ای برگرفته از مدل والتون می باشد و پرسشنامه دوم، پرسشنامه سنجش تعهد سازمانی از دیدگاه النو مایر است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آماره های توصیفی و آزمون های استنباطی)ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره( استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها محقق بدین نتیجه رسید که با اطمینان بالای 0/99 بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد رابطه معنادار وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین رحیمی کیا
گروه مدیریت بازرگانی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی خرم آباد، ایران
علی میر
گروه مدیریت بازرگانی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی خرم آباد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :