بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد

هدف کلی از انجام این پژوهش شناسایی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد است. روش تحقیق به کار رفته روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق کلیه اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد است که تعداد آنها 541 نفر می باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان به دست آمده که تعداد آنها بر اساس این جدول 513 نفر است. روش نمونه گیری طبقه اینسبی تصادفی است که طبقات را در این تحقیق اعضای هیات علمی دانشکده های مختلف تشکیل می دهد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بود. پرسشنامه اول که برای سنجش کیفیت زندگی کاری تهیه شده است، پرسشنامه ای برگرفته از مدل والتون می باشد و پرسشنامه دوم، پرسشنامه سنجش تعهد سازمانی از دیدگاه النو مایر است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آماره های توصیفی و آزمون های استنباطی)ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره( استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها محقق بدین نتیجه رسید که با اطمینان بالای 0/99 بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد رابطه معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، اعضای هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد