رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در صنعت بانکداری

تغییرات سریع در دنیای امروز، سازمانها را با چالشهای مختلفی روبرو کرده است و آنها را بر آن داشته تا برای موفقیت دردنیای رقابت، تولید دانش و مدیریت آنرا به عنوان اهداف اصلی خود در نظر بگیرند و در نهایت دانش خود را بروز و تعدیلنمایند تا در عرصه رقابت باقی بمانند. ازسوی دیگر با افزایش سرعت بروز تغییرات درمحیط، درجه و میزان عدم اطمینان، قابلیت اتکا به تجربیات گذشته کاهش یافته و دیگر نمی توان به منظور اتخاذ تصمیمات صرفا به تجارب گذشته اتکا نمود. برهمین اساس، برای افزایش قابلیت پاسخگویی سازمان به تغییرات محیط، درحین حفظ کارایی سیستم، سازمانها نیازمندیادگیری مستمر میباشند. از طرف دیگر به دلیل شرایط و وضعیتهای پیچیده جدیدی که سازمانها را با تنگناهای رقابتی و تکنولوژیکی مواجه ساخته و تداوم روشهای سنتی را با مشکل جدی روبرو ساخته است، بسیاری از سازمانها و شرکتها و بسیاری از بخشهای اقتصادی واجتماعی به لزوم نوآوری )از نوع فردی یا سازمانی( پی بردهاند. نوآوری و خلاقیتی که عامل مهم درموفقیت و کسب مزیت رقابتی سازمانها است. بدین منظور در این تحقیق ارتباط بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بررسی شده و درنهایت ارتباط این دو با نوآوری سازمانی در صنعت بانکداری مشخص شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی