طراحی مدل تبیین جایگاه اخلاق حرفه ای در اثربخشی سازمان های دولتی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 833

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRMCONF01_101

تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394

چکیده مقاله:

تحقق اهداف و اثربخشی، آرمان اصلی تصمیم سازان و مسئولین هر سازمان بوده بگونه ای که یکی از دغدغه های اصلی آنان نیز بشمار می آید. در این راستا توسل به راهکارهای صحیح امری حائز اهمیت است. یکی از راهکارهایی که می توان با بهره گیری از آناثربخشی سازمان را ارتقا داد، توسل به اصول اخلاق حرفه ای است. چون به صرف تحقق اهداف سازمان به صورت شکلی و در ظاهر نمی توان ادعای موفقیت نمود چرا که اثربخشی با تحقق ماهوی اهداف حاصل می شود. بنابراین غافل شدن از اصول اخلاقی و اجتماعی موجب خدشه دار شدن اثربخشی سازمان از بعد ماهوی می گردد. در این نوشتار که با هدف بررسی نقش اخلاق حرفه ای دراثربخشی و موفقیت سازمان های دولتی به روش اسنادی- کتابخانه ای انجام شده، ابتدا اخلاق حرفه ای در قالب دو سطح فردی و سازمانی با مولفه های خاص خود منقسم و تشریح شده، سپس ارتباط این سطوح با اثربخشی مورد مطالعه قرار گرفته است و در نهایت مدلی ارائه شده که بر اساس آن می توان استنباط نمود اخلاق حرفه ای از پتانسیل اثر گذاری مثبت بر اثربخشی سازمان ها و موسسات دولتی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، سطوح اخلاق حرفه ای ، مولفه های اخلاق حرفه ای ، اثربخشی ، سازمان های دولتی

نویسندگان

داریوش محمدی زنجیرانی

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان

یحیی یوسفی

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • برمن، اوان ام (1390)؛ « بهره وری و عملکرد در ...
  • بک، آنتونی، اپستین، پل، شای، دیوید (1380)؛ بهره وری و ...
  • بنیاد مستضعفان و جانبازان()1374؛« مفاهیم اساسی بهره وری»، ترجمه و ...
  • پوتی، ژوزف(1371) ق مدیریت بهره وری و شیوه های بهبود ...
  • جعفری منش، هادی، رنجبر، مهدی، وکیلیان، کتایون، تاجیک، رضا _ ...
  • رابینز، استیفن پی(1387)« تئوری سازمان (ساختار و طرح سازمانی)»، تجمه؛ ...
  • سلطانزاده، وحید، امراهی، اکبر، اسم حسینی، غلامرضا(1393)؛ « وضعیت استانداردهای ...
  • سلطانی، ایرج(1384)؛ « بهره وری منابع انسانی»، اصفهان، انتشارات ارکان ...
  • قراملکی، احد فرامرز(1391)؛ «درآمدی بر اخلاق حرفه ای»، تهران، انتشارات ...
  • قراملکی، احدفرامرز(383 1)؛« اخلاق حرفه ای»، تهران، انتشارات مجنون. ...
  • میر سپاسی، ناصر(1376)؛ « در جستجوی راه - مقاله ضمیمه ...
  • Fitzgerald L, Van Hooft S.(2000).« A Socratic Dialogue on the ...
  • Moberg DJ. Seabright MA.(2000).« The Development of Moral Imagination». Bus ...
  • Payne D, Pressley M. A.(2013).« Transcendent Code of Ethics for ...
  • نمایش کامل مراجع