ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی مدل تبیین جایگاه اخلاق حرفه ای در اثربخشی سازمان های دولتی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IRMCONF01_101
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 417
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل تبیین جایگاه اخلاق حرفه ای در اثربخشی سازمان های دولتی

داریوش محمدی زنجیرانی - عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
یحیی یوسفی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه اصفهان

چکیده مقاله:

تحقق اهداف و اثربخشی، آرمان اصلی تصمیم سازان و مسئولین هر سازمان بوده بگونه ای که یکی از دغدغه های اصلی آنان نیز بشمار می آید. در این راستا توسل به راهکارهای صحیح امری حائز اهمیت است. یکی از راهکارهایی که می توان با بهره گیری از آناثربخشی سازمان را ارتقا داد، توسل به اصول اخلاق حرفه ای است. چون به صرف تحقق اهداف سازمان به صورت شکلی و در ظاهر نمی توان ادعای موفقیت نمود چرا که اثربخشی با تحقق ماهوی اهداف حاصل می شود. بنابراین غافل شدن از اصول اخلاقی و اجتماعی موجب خدشه دار شدن اثربخشی سازمان از بعد ماهوی می گردد. در این نوشتار که با هدف بررسی نقش اخلاق حرفه ای دراثربخشی و موفقیت سازمان های دولتی به روش اسنادی- کتابخانه ای انجام شده، ابتدا اخلاق حرفه ای در قالب دو سطح فردی و سازمانی با مولفه های خاص خود منقسم و تشریح شده، سپس ارتباط این سطوح با اثربخشی مورد مطالعه قرار گرفته است و در نهایت مدلی ارائه شده که بر اساس آن می توان استنباط نمود اخلاق حرفه ای از پتانسیل اثر گذاری مثبت بر اثربخشی سازمان ها و موسسات دولتی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه اي، سطوح اخلاق حرفه اي، مولفه هاي اخلاق حرفه اي، اثربخشي، سازمان هاي دولتي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/436639/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی زنجیرانی، داریوش و یوسفی، یحیی،1394،طراحی مدل تبیین جایگاه اخلاق حرفه ای در اثربخشی سازمان های دولتی،همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت ،تهران،،،https://civilica.com/doc/436639

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، محمدی زنجیرانی، داریوش؛ یحیی یوسفی)
برای بار دوم به بعد: (1394، محمدی زنجیرانی؛ یوسفی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • برمن، اوان ام (1390)؛ « بهره وری و عملکرد در ...
  • بک، آنتونی، اپستین، پل، شای، دیوید (1380)؛ بهره وری و ...
  • بنیاد مستضعفان و جانبازان()1374؛« مفاهیم اساسی بهره وری»، ترجمه و ...
  • پوتی، ژوزف(1371) ق مدیریت بهره وری و شیوه های بهبود ...
  • جعفری منش، هادی، رنجبر، مهدی، وکیلیان، کتایون، تاجیک، رضا _ ...
  • رابینز، استیفن پی(1387)« تئوری سازمان (ساختار و طرح سازمانی)»، تجمه؛ ...
  • سلطانزاده، وحید، امراهی، اکبر، اسم حسینی، غلامرضا(1393)؛ « وضعیت استانداردهای ...
  • سلطانی، ایرج(1384)؛ « بهره وری منابع انسانی»، اصفهان، انتشارات ارکان ...
  • قراملکی، احد فرامرز(1391)؛ «درآمدی بر اخلاق حرفه ای»، تهران، انتشارات ...
  • قراملکی، احدفرامرز(383 1)؛« اخلاق حرفه ای»، تهران، انتشارات مجنون. ...
  • میر سپاسی، ناصر(1376)؛ « در جستجوی راه - مقاله ضمیمه ...
  • Fitzgerald L, Van Hooft S.(2000).« A Socratic Dialogue on the ...
  • Moberg DJ. Seabright MA.(2000).« The Development of Moral Imagination». Bus ...
  • Payne D, Pressley M. A.(2013).« Transcendent Code of Ethics for ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,984
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی