چگونگی رفتار انضباطی با کارکنان در سازمان
محل انتشار: دهمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 7,094
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPDC10_002
تاریخ نمایه سازی: 5 دی 1386
چکیده مقاله:
باوجود دقت د رعملیات جذب و گزینش نیروی انسانی گاهی ممکن است کارکنانی وارد سازمان شوند که به دلایلی رفتار نامطلوبی در محیط کاری از خودشان نشان دهند. چنانچه هدایت راهنمایی و تذکر مدیر نتواند در اصلاح رفتار انان موثر واقع گردد در این صورت ممکن است اعمال تنبیه برای کارکنان مشکل افرین مورد توجه قرار گیرد. کاربردبجا و به موقع تنبیه آثار مثبت و سازنده ای دارند ، ولی بکارگیری نامناسب آن سبب به وجود امدن رفتارهای نامطلوب مانند افسردگی ناکامی بی اعتنای و گاهی پرخاشگری در بین کارکنان می شود.
از این مهمتر کاربرد نامناسب تنبیه نگرش کارکنان را به سازمان و مدیریت منفی می کند، که تنفر بیزاری غیبت ترک خدمات و ... از عواقب آن به شمار میروند. بسیار اتفاق افتاده که با یک تشویق و یا تنبیه به موقع و مناسب زندگی فردی از مسیر انحرافی به راه درست تغییر یافته و بر عکس اجرای تنبیه برای مدیران ساده میرسد، ولی اعمال آن به نحوی رفتار نامطلوب را تعدیل کند مشکل آفرین خواهد بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی آغولی
شرکت توزیع نیروی برق شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :