بررسی رابطه فرهنگ با تعهد سازمانی بر اساس مدل فرهنگی هافستد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,246
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_096
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
تعهدسازمانی می تواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثربخشی سازمانی ، بهبود عملکرد وکاهش جابه جاییوهمچنین کاهش غیبت شود ، افراد با زمینه های فرهنگی مختلف درجات گوناگونی از تعهد را بروز می دهند. هدفاز انجام این تحقیق بررسی تأثیر ابعاد فرهنگی هافستد بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی خراسان شمالیمی باشد. این مطالعه بر پایه روش تحقیق کمی ازنوع تحلیلی-پیمایشی انجام گرفته است.جامعه آماری در اینتحقیق کارکنان شرکت پتروشیمی خراسان شمالی به تعداد 072 نفرمی باشند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان100 نفرمی باشند، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامهفرهنگ سازمانی هافستد و تعهد سازمانی پورتر می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس 0استفاده شده است .نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد فرهنگ سازمانی هافستد (فاصله قدرت کم، جمع گرایی ومردانگی) بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا جزندری
مدرس دانشگاه پیام نور
سیدمصطفی جوادی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :