ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی مدل همخوانی نادلر و توشن از منظر وظیفه- سازمان رسمی و توسعه ابزاری برای سنجش تناسب سازمانی

سال انتشار: 1386
کد COI مقاله: IRIMC05_091
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,205
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی مدل همخوانی نادلر و توشن از منظر وظیفه- سازمان رسمی و توسعه ابزاری برای سنجش تناسب سازمانی

ذکترحمیدرضا نائبی - دکترای مهندسی صنایع از دانشگاه تربیت مدرس مدرس دانشکده مهندسی صنایع
محمد فرهادی - کارشناس مهندسی صنایع از دانشگاه علم و صنعت ایران کارشناسی ارشد رشته م

چکیده مقاله:

اندازه گیری تناسب سازمانی استفاده از آن در فرایند عاضه یابی در سطح سازمان، مشاغل و افراد، تاثیر بسزایی در توسعه و تعریف پروژه های بهبود مناسب با شرایط واقعی و افزایش ضریب موفقیت پروژه های توسعه و تحول دازد. دز پژوهش حاضر، با هدف توسعه مدل و ابزاری برای سنجش میزان تناسب از منظر مدل همخوانی نادلر و توشمن به یکی از مصادیق شش گانه ناهمخوانی یعنی وظیفه-سازمان رسمی پرداخته شده است. برای این منظور، دو رویکرد عمده وجود داشت؛ اول، جستجوی همخوانی میان شغل و نظام ای رسمی سازمان با رویکرد فرایندی و دوم، توجه به ماهیت مشاغل و ترتیبات رسمی و توجه به پیوستاری که تناسب در آن معنا پیدا می کند. رویکرد اول، به توسعه ابزارهایی مانند ابزارهای اندازه گیری نتعالی سازمانی می انجامید که گرچه ارزشمند است، اما مشکل گشا نبود. در این مقاله با رویکرد دوم و استفاده از ادبیات تئوری سازمان و مدیریت منابع انسانی، مصادیق همخوانی میان این دو مولفه شناسایی و معرفی شده اند. همچنین ابزاری برای سنجش تناسب و عدم تناسب توسعه داده شده است که در انتهای مقاله معرفی شده است.

کلیدواژه ها:

همخوانی ، تناسب ، سازمان رسمی ، وظیفه ، مدل همخوانی نادلر و توشمن

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IRIMC05_091 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/43484/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نائبی، ذکترحمیدرضا و فرهادی، محمد،1386،بررسی مدل همخوانی نادلر و توشن از منظر وظیفه- سازمان رسمی و توسعه ابزاری برای سنجش تناسب سازمانی،پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/43484

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1386، نائبی، ذکترحمیدرضا؛ محمد فرهادی)
برای بار دوم به بعد: (1386، نائبی؛ فرهادی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کامینگز، توماس جی. و ورلی، کریستوفر، جی (0 _ 20) ...
  • هچ، ماری جو (06 20) تئوری سازمان: مدرن، نمادین و ...
  • Bamberger, P. and Meshulam, I (2000) Human Resource Strategy: Formulation, ...
  • Blau, P.M. 1974. On the nature of org anizations. New ...
  • Burns, T., and G. Stalker. The Management of Innovation (London: ...
  • Keeley, M. A Contingency Framework for Performance Evaluation; the Academy ...
  • Liker, Jeffrey (2005) Open Systems Paradigm; University of Michigan ...
  • Lorsch, J. W., and j. j. Morse. Org anizations and ...
  • Nadler, D.A., & Tushman, M.L. 1997. Competing by design: The ...
  • Pffefer, J. and Salancik, G. R. (1978). The external control ...
  • Pugh, D. S., Hickson, D. J., Hinings, C. R., MacDonald, ...
  • ENVI RON MENTAL P E R FO RMANCE _ CLUES ...
  • Simon, R. (2005) Designing High Performance Jobs; Harvard Business Review ...
  • Snell, S. A. (1992) Control theory in strategic human resource ...
  • Wyman, Oliver (2003) The Congruence Model: A Roadmap for U ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 31,689
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی