بررسی مدل همخوانی نادلر و توشن از منظر وظیفه- سازمان رسمی و توسعه ابزاری برای سنجش تناسب سازمانی

اندازه گیری تناسب سازمانی استفاده از آن در فرایند عاضه یابی در سطح سازمان، مشاغل و افراد، تاثیر بسزایی در توسعه و تعریف پروژه های بهبود مناسب با شرایط واقعی و افزایش ضریب موفقیت پروژه های توسعه و تحول دازد. دز پژوهش حاضر، با هدف توسعه مدل و ابزاری برای سنجش میزان تناسب از منظر مدل همخوانی نادلر و توشمن به یکی از مصادیق شش گانه ناهمخوانی یعنی وظیفه-سازمان رسمی پرداخته شده است. برای این منظور، دو رویکرد عمده وجود داشت؛ اول، جستجوی همخوانی میان شغل و نظام ای رسمی سازمان با رویکرد فرایندی و دوم، توجه به ماهیت مشاغل و ترتیبات رسمی و توجه به پیوستاری که تناسب در آن معنا پیدا می کند. رویکرد اول، به توسعه ابزارهایی مانند ابزارهای اندازه گیری نتعالی سازمانی می انجامید که گرچه ارزشمند است، اما مشکل گشا نبود. در این مقاله با رویکرد دوم و استفاده از ادبیات تئوری سازمان و مدیریت منابع انسانی، مصادیق همخوانی میان این دو مولفه شناسایی و معرفی شده اند. همچنین ابزاری برای سنجش تناسب و عدم تناسب توسعه داده شده است که در انتهای مقاله معرفی شده است.

کلیدواژه های بررسی مدل همخوانی نادلر و توشن از منظر وظیفه- سازمان رسمی و توسعه ابزاری برای سنجش تناسب سازمانی:

همخوانی ، تناسب ، سازمان رسمی ، وظیفه ، مدل همخوانی نادلر و توشمن