مقایسه سلامت روان کارکنان صنایع فولاد خوزستان در دو بخش اداری و تولید

هدف از انجام این پژوهش مقایسه فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارکنان بخش تولید و بخش اداری صنایع فولاد خوزستان بود.جامعه آماری این تحقیق را 532 نفر از کارکنان صنایع فولاد خوزستان تشکیل می داد. روش: روش نمونه گیری در دسترس بوده واز بین کارکنان بخش تولید 532 نفر و از بین کارکنان بخش اداری صنایع فولاد 511 نفر انتخاب شدند. با توجه به توان آماری حاصلهاز تحلیل مانوا کفایت حجم نمونه مورد تایید بود.ابزار اندازه گیری این تحقیق شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و سلامت عمومی گولدبرگ بوده است .. طرح تحقیق از نوع علی مقایسه ای بود . تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل واریانس چند - متغیره مانوا در سطح معنی داری α<./.5 بود . نتایج به دست آمده نشان می داد که بین فرسودگی شغلی و سلامت روان کارکنان بخش اداری با کارکنان بخش تولید تفاوت معنا داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، ، سلامت روان ، کارکنان بخش اداری ، کارکنان بخش تولید