نقش ویژگی های فردی و سازمانی کارکنان در پذیرش تغییرات سازمانی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 5,717
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC05_029
تاریخ نمایه سازی: 1 دی 1386
چکیده مقاله:
با نگاهی به اهمیت روز افزون نقش نیروی انسانی در سازمان های امروزین از یک سو و تغییرات روز افزون ایجاد شده در سازمان ها از سوی دیگر، محجقق در قالب یک تحقیق میانی بر آن شده است که نقش یک سری از ویژگی های منابع انسانی و رابطه آنها را میزان پذیرش تغییر در بستر فرایند تغییر مورد بررسی قرار داده و هر کدام از ویژگی های مورد نظر را مورد بررسی و آزمون قرار دهد با این که تحقیق میدانی حاضر در اداره پست منطقه 13 شهر تهارن انجام گرفته نتایج این تحقیق می تواند با توجه به شرایط فرهنگی و کاری تقریبا یکسان در اکثر سازمان های ایران به ویژه در سازمان های دولتی که به دنبال ایجاد تغییرات در سازمان خود می باشند مورد استفاده قرار گرفته و نتایج سودمندی را به همراه داشته باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منیژه اکبری
کارشناس بازرگانی خارجی شرکت شیرین عسل
داریوش قربان زاده
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد الیگودرز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :