ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تصمیم های اثربخش سازمانی رهاورد سرمایه های انسانی و اجتماعی پایدار در شهرداری بندر بوشهر

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ARTHUMAN01_144
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 255
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تصمیم های اثربخش سازمانی رهاورد سرمایه های انسانی و اجتماعی پایدار در شهرداری بندر بوشهر

ایمان چارکی - دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت اجرایی،دانشکده علوم و تحقیقات واحد بوشهر
محمد بهروزی - دکترای مدیریت و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش، شناسایی تاثیر پذیری تصمیم های اثر بخش سازمانی از میزان سرمایه های اجتماعی و انسانی است .و اینکه که چگونه می توان نقش سرمایه های اجتماعی در شهرداری را شناسایی تا بتوان از آن طریق نسبت به تصمیم های اثربخش که منجر به ارتقاء جایگاه آن شهرداری در ابعاد انعطاف پذیری، پاسخگویی، فرهنگ تغییر، یکپارچگی و پیچیدگی کم، کیفیت بالا و تجهیز شایستگی ها اقدام نمود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد تعداد جامعه آماری تحقیق، 305 نفر می باشد و نمونه آماری مورد پژوهش آن تعداد260نفر از پرسنل شهرداری بندر بوشهر که از طریق فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. وسیله ی جمع آوری اطلاعات شامل یک پرسش نامه با 38 سوال بسته که بر اساس عوامل سرمایه ی اجتماعی تدوین شده است. نتایج اصلی پژوهش در سطح اطمینان با اطمینان 99% و سطح خطای کوچکتر از 0.01، تفاوت آماری معنی داری میانگین های واقعی و مفروض وجود دارد. با توجه به مثبت بودن حدود پایین و بالای می توان به این نکته پی برد که میانگین واقعی با میانگین مفروض متفاوت می باشد. ثانیاً، در بین عامل ها سرمایه اجتماعی به ترتیب عامل های ارزش سازمانی، و همکاری، بیشترین اثرکل را بر تصمیم گیری اثربخش دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

سرمایه ، سرمایه ی اجتماعی ، تصمیم های اثربخش ،

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ARTHUMAN01_144 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/431790/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چارکی، ایمان و بهروزی، محمد،1394،تصمیم های اثربخش سازمانی رهاورد سرمایه های انسانی و اجتماعی پایدار در شهرداری بندر بوشهر،اولین همایش بین المللی نوآوری و تحقیق در هنر و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/431790

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، چارکی، ایمان؛ محمد بهروزی)
برای بار دوم به بعد: (1394، چارکی؛ بهروزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • تاجبخش، کیان، (1384)، سرمایه ی اجتماعی، اعتماد، دموکراسی و توسعه، ...
  • فوکویاما، فرانسیس، (1379)، پایان نظم، سرمایه ی اجتماعی و حفظ ...
  • ابطحی، حسین، (1381) مدیریت منابع انسانی اداره کل امور کارکنان ...
  • حسن زاده ثمرین، تورج و مقیمی، سید محمد، اثر سرمایه ...
  • سعادت، اسفندیار، فرایند تصمیم گیری در سازمان، دانشگاه تهران، 1372. ...
  • سیری در امدیشه های دفاعی امام خمینی(ره)ج2، مجموعه مقالات _ ...
  • رحمانی، محمود، کاووسی اسماعیل، (1381). اندازه گیری و مقایسه سرمایه ...
  • ادی، محمد(1383). بررسی ارتباط و عوامل انگیزش در اثر بخشی ...
  • حیدری، رضا(1386). رابطه بین ساختار سازمانی و اثربخشی سازمانی در ...
  • Burud, s, & Tumolo, M , (2 004).leveragin the new ...
  • Martins , N.(2002), (a model for managing tru st, International ...
  • Coleman, J.S(_ 990) .Foundations of Social Theory. _ _ Cambridge ...
  • Lock Lee, L.(2005), "Knowledge Management Tool and Techniques" , Elsevier ...
  • Narayan, D.and Pritchet, L.(1997)."Cents and Sociability: Household In Come and ...
  • Hoffman, J. J, hodscher, M , _ , & Sherif, ...
  • Putnam, R.D .(2000), "Bowling alone: the collapse and revival of ...
  • Tymon.W.G and Stumpf. S .A. (2003), "Social Capital in the ...
  • Fukuyama, F.(1995).Trust the social virtues & the creation of prosperity, ...
  • Fukuyama, F(1 999)Social Capital and Civil Society, Conference _ Second ...
  • Leana, C, R & van Burren, H, J.(1 999) .Organizational ...
  • Stones, Roy(1998), Key Sociological Thikers , Mcmillan Press Ltd.V.K Stumo, ...
  • Has sanzadeh, M(2 005), "Knowledge ...
  • Bourdio, p(1 997). The Forms of Capital JE Richardson(ed) , ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,145
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی