تصمیم های اثربخش سازمانی رهاورد سرمایه های انسانی و اجتماعی پایدار در شهرداری بندر بوشهر

هدف از انجام این پژوهش، شناسایی تاثیر پذیری تصمیم های اثر بخش سازمانی از میزان سرمایه های اجتماعی و انسانی است .و اینکه که چگونه می توان نقش سرمایه های اجتماعی در شهرداری را شناسایی تا بتوان از آن طریق نسبت به تصمیم های اثربخش که منجر به ارتقاء جایگاه آن شهرداری در ابعاد انعطاف پذیری، پاسخگویی، فرهنگ تغییر، یکپارچگی و پیچیدگی کم، کیفیت بالا و تجهیز شایستگی ها اقدام نمود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد تعداد جامعه آماری تحقیق، 305 نفر می باشد و نمونه آماری مورد پژوهش آن تعداد260نفر از پرسنل شهرداری بندر بوشهر که از طریق فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. وسیله ی جمع آوری اطلاعات شامل یک پرسش نامه با 38 سوال بسته که بر اساس عوامل سرمایه ی اجتماعی تدوین شده است. نتایج اصلی پژوهش در سطح اطمینان با اطمینان 99% و سطح خطای کوچکتر از 0.01، تفاوت آماری معنی داری میانگین های واقعی و مفروض وجود دارد. با توجه به مثبت بودن حدود پایین و بالای می توان به این نکته پی برد که میانگین واقعی با میانگین مفروض متفاوت می باشد. ثانیاً، در بین عامل ها سرمایه اجتماعی به ترتیب عامل های ارزش سازمانی، و همکاری، بیشترین اثرکل را بر تصمیم گیری اثربخش دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

سرمایه ، سرمایه ی اجتماعی ، تصمیم های اثربخش ،