Impacts of Human Resource Practices and Transformational Leadership style on Gratitude
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: انگلیسی
مشاهده: 433
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARTHUMAN01_022
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
Increase in job satisfaction is one of the important concerns of organizations, because previous researches have shown that job satisfaction can affect the performance level of individuals. Accordingly, happiness and well-being are significant concepts in defining the notion of job satisfaction. This paper tends to investigate the relationship between gratitude, well-being and happiness. For this purpose, several studies were reviewed and these have shown that a relationship exists between these three factors. In the sequel, human resources (HR) practices and transformational leadership are suggested in order to improve well-being and happiness. It should be mentioned that transformational leadership theory and social capital theory would play a significant role in this linkage.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :