نقش سرمایه اجتماعی در تصمیم های اثربخش در شهرداری بندر بوشهر

یکی از مفاهیمی که طی دهه ی اخیر به شدت در تفکرات مدیران آموزشی نفوذ داشته است، مفهوم سرمایه ی اجتماعی است. سرمایه ی اجتماعی بر روابط میان انسانها تمرکز دارد. روابطی که در تمام لحظات زندگی روزمره و در طول عمر انسانها جریان داشته و رفتار و نگرش آنها را تحت تاثیر قرار میدهد. هدف از انجام این پژوهش، این است که چگونه می توان نقش سرمایه های اجتماعی در شهرداری را شناسایی تا بتوان از آن طریق نسبت به تصمیم های اثربخش که منجر به ارتقاء جایگاه آن شهرداری در ابعاد انعطاف پذیری، پاسخگویی، فرهنگ تغییر، یکپارچگی و پیچیدگی کم، کیفیت بالا و تجهیز شایستگی ها اقدام نمود. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی می باشدجامعه اماری تعداد 305 نفر از کارکنان شهرداری بوشهر میباشند و نمونه آماری مورد پژوهش آن تعداد260نفر از پرسنل مذکورکه از طریق فرمول تعیین حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. وسیله ی جمع آوری اطلاعات شامل یک پرسش نامه با 38 سوال بسته که بر اساس عوامل سرمایه ی اجتماعی تدوین شده است. نتایج اصلی پژوهش نشان داد که: تأثیر عامل های تأثیر سازمان بر نیروی انسانی، همکاری، ارزش سازمانی افراد بر متغیر تصمیم گیری مشارکتی معنی دار می باشد. عامل های همکاری با ضریب رگرسیونی0.37 و ارزش سازمان افراد با ضریب 0.295 به ترتیب بالاترین تأثیر رگرسیونی را روی تصمیم گیری مشارکتی داشته ان در بین عامل ها سرمایه اجتماعی به ترتیب عامل های ارزش سازمانی، همکاری،و تاثیر سازمانی از جهت اثرکل، بیشترین تأثیر را بر تصمیم گیری مشارکتی دارا می باشند.

کلیدواژه ها:

سرمایه ، سرمایه ی اجتماعی ، تصمیم های اثربخش ،