بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت ریسک موردمطالعه: شرکت های بیمه شهرستان سنندج

پژوهش پیشرو باهدف شناسایی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت ریسک درشرکت های بیمه شهرستان سنندج اجرا شده است به این منظور کلیه کارکنان شرکت ها و نمایندگی های بیمه شامل 741 به عنوان جامعه اماری لحاظ و تعداد 260نفر ازآنها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به تفکیک بیمه ها به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرارگرفتند پژوهش حاضر ازنظر استراتژی جزو پژوهشهای کمی ازنظر هدف کاربردی ازنظر زمانی تک مقطعی - عرضی و ازنظر اجرا ازنوع پژوهشهای توصیفی - همبستگی می باشد و به طور مشخص مبتنی برمدل معادلات ساختاری است براین اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی شامل 30سوال و پرسشنامه مدیریت ریسک شامل 10سوال به کاربرده شد جهت تعیین روایی پرسشنامه ها ازروش اعتبار صوری و سنجش پایایی پرسشنامه به روش الفای کرونباخ برای دومتغیر به ترتیب برابر با 0.880 و 0.882 محاسبه گردید تحلیل یافته های نهایی پژوهش حاکی ازوجود ارتباط معنی دار و مستقیم بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با مدیریت ریسک درشرکت های بیمه شهرستان سنندج است همچنین نتایج نشان داد ابعادسیستم پاداش سازش با تعارض و الگوهای ارتباطی بیشترین اثر را برمدیریت ریسک دارد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت ریسک ، شرکت های بیمه ، شهرستان سنندج