رابطه سبک های فراانگیزشی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری تهران
محل انتشار: اولین همایش ملی راهکارهای توسعه و ترویج علوم تربیتی ،روانشناسی ، مشاوره و آموزش در ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 535
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF01_158
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر، به منظور بررسی رابطه سبک های فرا انگیزشی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری تهران انجام شد. 300 نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای از بین کارکنان شهرداری تهران انتخاب شدند. روش پژوهش هم بستگی بود. داده ها به وسیله پرسش نامه های سبک های فراانگیزشی آپتر ، تعهد سازمانی می یر و آلن و فرسودگی شغلی ماسلش جمع آوری و با استفاده از رگرسیون چندگانه و ضریب هم بستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج نشان داد که تعامل سبک های فراانگیزشی و تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری را به طور معناداری پیش بینی می کنند ( 0/05>p) . نتایج شواهدی را پیشنهاد می کند که بر اساس سبک های فراانگیزشی و تعهد سازمانی می توان بخشی از تغییرات فرسودگی شغلی را پیش بینی کرد و عوامل روان شناختی درگیری بین افراد و محیط کاری نسبت به تجربه کافی کارکنان سهم بیشتری در بروز فرسودگی شغلی دارد. لذا به منظور بهبود عملکرد شغلی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان، علاوه بر تقویت عوامل فراانگیزشی لازم است زمینه افزایش سطوح تعهد سازمانی نیز فراهم شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
الناز خیابانی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :