رابطه سبک های فراانگیزشی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری تهران

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 535

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PCCONF01_158

تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، به منظور بررسی رابطه سبک های فرا انگیزشی و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان شهرداری تهران انجام شد. 300 نفر به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای از بین کارکنان شهرداری تهران انتخاب شدند. روش پژوهش هم بستگی بود. داده ها به وسیله پرسش نامه های سبک های فراانگیزشی آپتر ، تعهد سازمانی می یر و آلن و فرسودگی شغلی ماسلش جمع آوری و با استفاده از رگرسیون چندگانه و ضریب هم بستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج نشان داد که تعامل سبک های فراانگیزشی و تعهد سازمانی، فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری را به طور معناداری پیش بینی می کنند ( 0/05>p) . نتایج شواهدی را پیشنهاد می کند که بر اساس سبک های فراانگیزشی و تعهد سازمانی می توان بخشی از تغییرات فرسودگی شغلی را پیش بینی کرد و عوامل روان شناختی درگیری بین افراد و محیط کاری نسبت به تجربه کافی کارکنان سهم بیشتری در بروز فرسودگی شغلی دارد. لذا به منظور بهبود عملکرد شغلی و کاهش فرسودگی شغلی کارکنان، علاوه بر تقویت عوامل فراانگیزشی لازم است زمینه افزایش سطوح تعهد سازمانی نیز فراهم شود.

نویسندگان

الناز خیابانی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • همچنین نتیجه گرفته شد که بین تعهد سازمانی _ فرسودگی ...
  • همچنین در این پژوهش نتیجه گرفته شد که بین سبک ...
  • همچنین نتیجه گرفته شد که بین میزان فرسودگی شغلی کارکنان ...
  • اژه ای، جواد. خداپناهی، محمد کریم. فتحی، علی. ثابتی، آزاد. ...
  • برادران کاظم زاده، رضا. هاشمی، مه سیما _ بررسی عوامل ...
  • بیابانی بدریانی، نسرین. برررسی ارتباط میان مهارت های ارتباطی مدیران ...
  • حسین پور، محمد. عنایتی، میر صلاح الدین. کریمی، آیت الله. ...
  • ریحانی، الهام.بررسی رابطه مولفه های سبک زندگی با تعهد سازمانی.پایان ...
  • رحمانی انارکی، حسین. ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در ...
  • زینی وند، امید . بررسی رابطه بین توان انگیزشی شغل ...
  • سلطانی، کبری. بررسی رابطه دلزدگی زناشویی و فرسودگی شغلی بین ...
  • سیماراصل، نسترن. تبیین پیامدهای عوامل روان شناختی مثبت در سازمان. ...
  • شفیع آبادی، عبدالله. راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای ...
  • شریعتمداری، نرگس. رابطه جو سازمانی مدارس با میزان تعهد دبیران ...
  • صابری جهرمی، زهره. بررسی ارتباط توان بالقوه انگیزشی مشاغل (مدل ...
  • طبیبی، سیدجمال الدین، سالاریان، آزیتا، نظری منش، لیلا. توسعه نیروی ...
  • طراویان، مینا. ابعاد تعهد سازمانی دبیران مدارس متوطه شهر اصفهان. ...
  • طوسی، محمدعلی. مشارکت در مدیریت و مالکیت. انتشارات : مرکز ...
  • عزیزی، نرگس. فرسودگی شغلی . مجله خانواده. 905 . م3 ...
  • قطبی، احمد.ضرغامی، مهدی. صائمی، اسماعیل. مولانیا، حسین . تاثیر حالات ...
  • معافی، صابر. عوامل موثر در فرسودگی شغلی کارکنان زن و ...
  • همتی، مرضیه. رابطه مهارتهای ارتباطی و تعهد سازمانی با فرسودگی ...
  • /194 52166/15 53240/10 ...
  • Apter, M.J. Reversal theory and personality: A review. Journal of ...
  • Almer, D. The effect flexible work arrangement stressors burnout in ...
  • Borman WC, Ilgen DR, Klimoski RJ. Industrail and organizational psychology; ...
  • Freund, A., & Carmela, A. The relationship between work commitment ...
  • Hokes, I., Janssen, P. Specific relationship between work characteristics and ...
  • Hellesoy، o.gronhaug , k, &.kvitastein, o _ burnout: conceptual issues ...
  • Kerr, JH. Motivation and emotion in sport: Reversal theory. United ...
  • Lock, P., & Crawford, J. The effect of organizational culture ...
  • Maslach, c.and Jackson, _ maslach burnout inventory. Research edition, manul.paloalto, ...
  • Sharon, d., langan, g. motivation, cognition and traits: predicting occupational ...
  • Tett, R. P, Burnett, D. D. A. personality trait-based interactions ...
  • نمایش کامل مراجع